... die Kernarbeitszeit von 9-18 Uhr festgelegt ist und man zusätzlich einen Anfahrtsweg von einer Stunde hat. Wie läuft das dann mit Arztterminen?
Antworten (5)
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Joseph3Joseph3
Wenn es kein Notfall ist, musst du Urlaub bzw. Freistellung beantragen
Kommentar von LondonerNebelLondonerNebel Und wer entscheidet, ob es ein Notfall ist? Etwa der Chef ohne medizinische Kenntnisse?
Kommentar von Joseph3Joseph3 für einen Notfall bekommst du keinen Arzttermin, sondern gehst direkt hin
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1Antwort von
Schlumpfine66Schlumpfine66
Ganz einfach, du unterrichst deinem arbeitsgeber so bald als möglich über deinem Arzttermin und gehst an dem Tag in die Arbeit wie es dir möglich ist, also entweder Vormittags oder nachmittags.
Vom Arzt läßt du dir eine bescheinigung geben daß du dort warst die legst du deinem Arbeitsgeber vor und gut ist es
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LondonerNebelLondonerNebel
Wenn Arztbesuche außerhalb der Arbeitszeit nicht möglich sind, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge freistellen. So steht es etwas verklausuliert im BGB, § 616: "Der zur Dienstleistung Verpflichtete wird des Anspruchs auf die Vergütung nicht dadurch verlustig, dass er für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung verhindert wird."
Kommentar von nalaa17nalaa17 Naja das heißt aber nicht, dass man die Stunden nicht nacharbeiten muss.
Kommentar von LondonerNebelLondonerNebel Doch, genau das heißt es! Gesetzestexte sind selten einfach zu verstehen...
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ursula39ursula39
Mit dem Chef oder der Geschäftsleitung um Freigabe bitten !
In manchen Firmen kann nachgearbeitet werden ....
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Agnes10Agnes10
Denke mal, du wirst die die ausfallenden Stunden freinehmen müssen (die Stunden, wo du nicht anwesend bist ...ob nun Autofahrt oder Arztbesuch) Oder der Arbeitgeber ist so kulant und gibt dir dafür frei.
Diese Frage
Ich dachte Urlaub dient der Erholung des Arbeitnehmers?! Dachte eher, dass man die Stunden nacharbeiten muss oder man Gehaltsabzüge bekommt. Ist doch bescheuert, für einen Arzttermin einen Urlaubstag von ohnehin nur 25 Urlaubstagen im Jahr zu verschwenden.