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Arzt Attest Beruf ist nicht geeignet

Frage von fichti438 fichti438

Hi Leute

kleine Situationsbeschreibeung:

Also ich lerne einen Mechanikerberuf wo ich viel heben und schwer heben musste jetzt ist es so ich hab einen kaputten Rücken und wenn ich schreib kaputt mein ich des auch so.

Also mir stellt sich jetzt die Frage ich habe die Möglichkeit einen anderen Beruf zu erlernen und jetzt brauch ich ein Attest vom Arzt das mein Rücken kaputt ist.

  1. Bekomm ich des einfach so (Behandelnder Arzt)
  2. Komme ich fristlos irgendwie aus meinem momentanen Arbeitsvertrag raus?

Bitteee helft mir schnell

Vielen Dank im Vorraus

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Antworten (7)

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    Antwort von Kleinsorge Kleinsorge

    Sie bekommen das ärztliche Attest, wenn Ihr behandelnder Arzt der Meinung ist dass Sie aus medizinischer Sicht Ihren Beruf nicht mehr ausüben können.

    Dazu müssen Sie von einem Facharzt für Orthopädie untersuchen lassen und diesem von Ihrer Tätigkeit und den gesundheitlichen Problemen die die Ausübung der Tätigkeit mit sich bringt, erzählen. Fragen Sie den Arzt ob die Tätigkeit für Sie geeignet ist und falls der Arzt die Frage verneint, bitten Sie um eine ärztliche Bescheinigung.

    Aus Ihrem Arbeitsvertrag kommen Sie deswegen nicht fristlos heraus! Reden Sie mit Ihrem Arbeitgeber, es ist in aller Regel davon auszugehen dass der Arbeitgeber bereit ist das Arbeitsverhältnis aufzuheben, wenn er Sie wegen Ihrer gesundheitlichen Einschränkungen nicht einsetzen kann.

    Peter Kleinsorge

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    Antwort von InfoDieter InfoDieter

    Gehe am besten zunächst einmal zu einem Facharzt für Orthopädie. Der kann am besten zunächst feststellen, ob du auf Grund deiner Krankheit den Beruf als Mechaniker noch ausüben kannst. Wenn die Beschwerden so schlimm sind, dass du nicht mehr deiner Arbeit nachgehen kannst, wird der dir auch eine AU für deinen Arbeitgeber ausstellen. Lass dich also zunächst mal nur krankschreiben. So bekommst du jedenfalls erst mal weiterhin Lohnfortzahlung.

    Anschließend gehts du mit einen Attest von diesem Arzt zur Berufsberatung deiner zuständigen Arbeitsagentur und läßt dich wegen einer Umschulung einschließlich der Finanzierung auch für deinen Lebnsunterhalt beraten.

    Wenn dieses alles geklärt ist, kannst du bei deinem Arbeitgeber kündigen bzw. einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber vereinbaren.

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    Antwort von shino333 shino333

    Warum gehst du nicht einfach zum Arzt als auf gutefrage.net diese, naja etwas sinnlose Frage zu stellen. Ich mein du hast doch vor deswegen zum Arzt zu gehen und ein Praxisarzt ist nicht nur für die Medizin/Gesundheit da sondern eben auch Ansprechpartner für solche Sachen.

    Kommentar von fichti438 fichti438

    tolle hilfe es gibt keine Sinnlosen Fragen deshalb solltest du deine Aussage mal überdenken

    Kommentar von GrafLukas GrafLukasGrafLukas

    Stimme shino333 aber an dieser Stelle zu - es dürfte am einfachsten sein, den Arzt zu fragen. Der wird dir dann mitteilen, ob er das macht oder nicht oder ob du zum Amtsarzt musst etc.

    Was soll dir denn hier geantwortet werden? Der eine wird sagen "Ja, bei mir ging das", der andere "Ich musste dazu zum Amtsarzt" und der dritte "Warum willst du dich überhaupt in dem Alter kaputtschreiben lassen"...

    Kommentar von maex1205 maex1205

    Er oder sie stellte die Frgae auf dieser Plattform und er bekam eine ANtwort, der Rest ist blabla und mehr...

    Kommentar von maex1205 maex1205

    hm

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    Antwort von waltghaupt waltghaupt

    zu einem Arzt Deines Vertrauens gehen und beantragen, dass aufgrund der Rückenbeschwerden eine MRT durchgeführt wird und wenn die MRT ergibt, dass körperliche Belastungen des Rückens nicht mehr möglich sind, dies dem Arbeitgeber mit einem ärztlichen Attest mitteilen und um eine andere Arbeit bitten. In vielen Betrieben gibt es für qualifizierte Mechaniker auch Tätigkeiten, wo der Rücken überhaupt nicht beansprucht wird. Nicht immer gleich komplizierte Wege gehen, wenn einfache Lösungen auch möglich sind.

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    Antwort von AllesKnower AllesKnower

    Natürlich bekommst Du bei entsprechendem Krankheitsbild ein Attest nur würde ich mich an Deiner Stelle zunächst mit dem Betrieb, der Berufsschule und vielleicht auch dem Arbeitsamt absprechen bevor Du von Heute auf Morgen kündigst. Lass Dich also zunächst AU schreiben und plan alle weiteren Schritte mit Bedacht !

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    Antwort von zora123 zora123

    Es kann dir allerdings auch passieren, daß dein jetziger arbeitgeber dich nicht ohne einen atttest eines orthopäden aus dem vertrag entlässt. dieser müßte rötgenbilder und eine anamnese machen und dir dann eine art gutachten schreiben indem genau aufgeführt wird warum und weshalb du diesen beruf aus gesundheitlichen gründen nicht mehr ausführen kannst.

    also wenn deinem jetzigen chef die bescheinigung vom hausarzt reichen würde, würd mich das echt wundern....

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    Antwort von Coladose1 Coladose1

    Du musst zu deinem Hausarzt gehen und dir bescheinigen lassen, dass du den Beruf nicht weiter erlernen kannst. Mit dieser Bescheinigung musst du dann zu deinem Ausbilder und auch beim Arbeitsamt vorstellig werden. Bei deinem Ausbilder damit dein Lehrvertrag aufgelöst wird und zum Arbeitsamt um die Arbeitslos und Stellensuchend sowie Ausbildungssuchend melden. Bis zu deinem 23. Geburtstag übernimmt die Familenversicherung deine Krankenkassekosten. Danach musst du dich selber versichern, wenn du keien Leistung vom Sozilamt bzw Arbeitsamt bekommst

    Kommentar von fichti438 fichti438

    sehr gut danke ich hoff ich bekomm die bescheinigung heute weil ich hab nen anderen ausbildungsplatz schon sicher will blos schnellst möglich aus meinem lehrvertrag raus damit ich dort net zuviel stoff verpasse

    wenn ich mit so einer bescheinigung zum chef geh lässt der mich dan direkt raus??

    Kommentar von Coladose1 Coladose1Coladose1

    Wenn dir dein Arzt attestiert, dass du den Beruf nicht weiter ausüben kannst, wirst du zu 99 Prozent sofort aus dem Lehrvertrag entlassen.

    Hier noch eine 2. Möglichkeit. Da ich nicht weiss, wann du angefangen hast zu lernen, schaue einfach mal in deinen Lehrvertrag, was für eine Probezeit drin steht. Bei den meisten wird eine Zeit von mind. 3 Monate und max. 6 Monate vereinbart. Innerhalb der Probezeit kommst du innerhalb von 14 Tagen aus dem Vertrag raus

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