Arbeitszeugnis und Rechte

Du hast das Recht auf ein ''wohlwollendes'' (aber auch wahrheitsgemäßes!) Arbeitszeugnis.

Ja das hast Du richtig in Erinnerung. Er darf dich nicht schlechter als eine Drei bewerten.

Aber den besten Gefallen den er dir tun kann ich wenn er ein unbrauchbares Zeugnis ausstellt, dann kann dein Anwalt ihm nämlich eins Vorschlagen was ihr natürlich selber formuliert und dann eine glatte Eins ist.

Also lehne dich zurück und hoffe das beste.

LG Wolpertinger

du hast ein Recht auf ein Arbeitszeugnis, ob es gut ist, hängt von deiner Arbeit ab, die du geleistet hast, aber es sollten keine nachteiligen Formulierungen drinstehen - sind es aber doch, recht versteckt- wenn du es für wichtige Bewerbungen brauchst, würde ich das Zeugnis von einer Fachperson (Gewerkschaft) auf solche verdeckten Formulierungen prüfen lassen

Im Arbeitszeugnis darf nichts eindeutig negatives stehen. Deshalb werden von Chefs oft "Geheimausdrücke verwendet" die man nur für was gutes hält, wenn man davon nichts versteht. Du kannst ein Arbeitszeugnis aber immer anfechten, wenn du meinst, es schadet dir!

Wohlwollend muß es sein, dehnbarer Begriff

Ja

Er muss dir ein Zeugnis ausstellen und darf auch nichts negatives hineinschreiben. Allerdings können Personalchefs schon ganz gut zwischen den Zeilen lesen. 'Sie hat sich bemüht' ist zB nicht so gut (bemühen und etwas zu Stande bringen sind 2 verschiedene Sachen) oder 'Sie hat die ihr übertragenen Aufgaben zu unserer Zufriedenheit ausgeführt' (aber man musste sie ihr auftragen, sprich keine Eigeninitiative). 'Sie kam immer pünktlich' ist ganz schlecht, einfach ein Textfüller wenn man sonst nichts Positives zu berichten hat...

Es darf nichts Negatives stehen...ABER "weggelassen" werden!.. das sagt alles!

Am besten sich damit beschäftigen, selber schreiben und unterzeichnen lassen. Wenn nichts total abwegiges drin steht, wird es wohl unterschrieben werden. Viel Erfolg