Arbeitszeugnis! Muss ein Grund für die Kündigung drin stehen?

Frage von

CorneddoCorneddo 09.11.2009 - 9:22

Wenn ja wie lautet der § hierzu?

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Antwort von ChiantiChianti 09.11.2009 - 9:24

es muss nicht, sondern es DARF nicht

schau mal unter: betriebsverfassungsgesetz nach
Kommentar von ChiantiChianti 09.11.2009 - 9:27

Nach der Rechtsprechung muss das Zeugnis wohlwollend formuliert sein
Kommentar von NenekNenek 09.11.2009 - 9:49

Bei einer Eigenkündigung kann sehr wohl ein entsprechender Satz am Ende stehen, der dann auch wohlwollend aufgefasst wird: "Herr/Frau X verlässt unser Unternehmen auf eigenen Wunsch. Wir wünschen ihm/ihr für seine/ihre berufliche Zukunft alles Gute."
Kommentar von ChiantiChianti 09.11.2009 - 10:05

so war die frage sicherlich nicht gemeint (eigenkündigung), sondern bezog sich sicherlich auf eine kündigung seitens des arbeitgebers aufgrund von vorkommnissen wie zb diebstahl etc.
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Antwort von marlyliemarlylie 09.11.2009 - 9:24

das arbeitszeugnis ist einen beurteilung deiner person, deiner arbeitsweise - der grund für die kündigung hat darin nichts zu suchen... lg
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Antwort von IthomeIthome 09.11.2009 - 9:30

Alle abhängig Beschäftigten haben einen unabdingbaren Anspruch auf Zeugniserteilung. Rechtsgrundlage bildet seit 01. Januar 2003 § 109 Gewerbeordnung (GewO) für sämtliche Arbeitnehmer. Für Auszubildende gilt § 8 Berufsbildungsgesetz.

Vielleicht auch von Interesse:

http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/hauptseite.htm
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Antwort von knattertatterknattertatter 09.11.2009 - 9:24

Im Arbeitszeugnis darf kein Grund für die Kündigung stehen es dient dazu es vorzulegen wenn du Dich um eine neue Stelle zu bewerben, es ist sogar verboten einen Kündigungsgrund reinzuschreiben
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Antwort von flocke84 09.11.2009 - 9:24

nein, im arbeitszeugnis kommt der Kündigungsgrund nicht rein!

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