Arbeitszeugnis - Kündigungsgrund - Pflicht?

Hallo Chocho,

... tatsächlich ist es so dass der Grund des Ausscheidens auf dein Verlangen hin benannt werden muss.

Das alles findest Du unter

http://www.berufszentrum.de/zeugnis_text.html

Bestandteile eines qualifizierten Arbeitszeugnisses

Besonders hervorzuhebende Leistungen

Stärken in Bezug auf die Ausübung Ihrer Tätigkeit

persönliche Merkmale

Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses (nicht bei Entlassung oder statt dessen erfolgter Auflösung des Vertrages)

Grund für die Erstellung des Zeugnisses, zum Beispiel der Wechsel in einen anderen Unternehmensbereich

zukunftsweisende Abschiedsformel ("zu unserem Bedauern", "für die Zukunft wünschen wir", etc)

Ein Anspruch auf die Schlussformel besteht nicht, da weder Führung noch Leistung angesprochen ist und der Arbeitgeber in der Formulierung grundsätzlich frei ist, solange das Zeugnis nichts Falsches enthält. Somit gehört sie nicht zum gesetzlcihen Mindestinhalt (BAG 20.02.2001 - 9 AZR 44/00)

An deiner Stelle würde ich deinen Arbeitgeber darauf ansprechen, dass er es bitte reinschreiben soll, denn eine Schlussformel gehört auch zu jedem guten Zeugnis. Außerdem soll er dir ja deinen weiteren Berufsweg nicht verbauen. Ich denke, wenn du ihn höflich darauf ansprichst, wird er es auch reinschreiben.

www.dr-hildebrandt.de/arbeit/betriebsbedingt/betriebsbedingt_01.htm Schau da mal nach. Es muss in der Kündigung drin stehen.

Wie oft kommt der Beitrag heute noch? Hast doch genügend Antworten bekommen.