Ich arbeite im sozialen Bereich, bei uns wird es so gehandhabt, daß die Arbeitszeit so regeln, daß sie für den Menschen als Arbeitnehmer auch lebbar ist- je nach betrieblicher Situation - da wird nicht so sehr auf die vertragliche Seite geschauat, sondern auf die menschliche. Um Leistungsfähig zu sein würde ich dir rate mal deinen Arbeitgeber zu fragen, wie er das sieht.

Wenn deine Arbeitskollegen unterschiedliche Arbeitszeiten, bzw. Gleitzeit haben, dann kann man den Chef schon darauf ansprechen, ABER sollte dies nicht der Fall sein, wäre ich da lieber vorsichtig.Solche Fragen kommen (finde ich) als "unflexibel" rüber und stößt bei manchen Chefs sauer auf ;)Innerhalb der Probezeit kann man ja schliesslich ohne Angabe eines Grundes gekündigt werden und manche Chefs sehen dies vllt. als Anstoß für eine Kündigung?!?

Lage der Arbeitszeit? Mehr/weniger Stunden?

Eigentlich bist du der/die einzige, die die Lage in der Firma einschätzen kann. Wir können das nicht.

Das frägt man beim Einstellungsgespräch. Das will ich doch wissen bevor ich anfange zu arbeiten

Wenn es sich nicht anders einrichten lässt, und die betrieblichen Bestimmungen es hergeben (z. B. Gleitzeit), warum nicht? Natürlich macht es sich besser, wenn man erst nach der Probezeit dieses Vorhaben in Angriff nimmt.

gibt es andere leute in deinem betrieb mit anderen arbeitszeiten? wenn ja dann frag jetzt schon!

Das denke ich auch

in der Probezeit wäre ich mit so etwas mehr als vorsichtig, d.h. ich würde es gar nicht machen. In der Probezeit kannst du ohne Angaben von Gründen gekündigt werden, das Risiko wäre mir zu groß

du kannst ja mal vorsichtig deinen chef darauf ansprechen....du wirst sehen, wie er darauf rea