Arbeitszeit Feier- und Sonntage

Question

1

Arbeitszeit Feier- und Sonntage

Frage von

AHHA2AHHA2 18.12.2011 - 15:38

Hallo, ich habe mal wieder eine Frage gestellt bekommen, deren Gesetzlage mir zu durcheinander ist. Ich bitte euch herzlichst um Hilfe um nicht allzu blöd dazustehen... Also: Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Landwirtschaft, Netto-Arbeitszeit 45 h / Wo., 14-tägig kommt Wochenendarbeit hinzu ( Sa.+So.) hier also Netto 55 h /Wo. Es muss an jedem Feiertag, der nicht zufällig auf das freie Wochenende fällt, gearbeitet werden, hier sind es 5h netto, ohne Zuschläge, da Festgehalt. Freizeitausgleich gibts nicht, Urlaubstage sind 24. M.E. alles ein bisschen in der Grauzone, oder?! Frage: Müsste Freizeitausgleich für die Sonntags- oder Feiertagsarbeit erfolgen?!

Würde mich über Antworten sehr freuen!

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Answer 2 · 2011-12-18T15:49:18

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RatgeberHelden Antwort von

ralosavivralosaviv 18.12.2011 - 15:49

Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Landwirtschaft, Netto-Arbeitszeit 45 h / Wo., 14-tägig kommt Wochenendarbeit hinzu ( Sa.+So.)

soweit ok

Es muss an jedem Feiertag, der nicht zufällig auf das freie Wochenende fällt, gearbeitet werden, hier sind es 5h netto, ohne Zuschläge, da Festgehalt. Freizeitausgleich gibts nicht

Hierfür ist ein Ersatzruhetag zu gewähren, wenn es keine Zuschläge gibt. Eine gesetzliche Pflicht zur Zahlung von Zuschlägen gibt es nicht. s. Arbeitszeitgesetz

Urlaubstage sind 24.

Entspricht den Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes, wenn es sich im Schnitt um eine 6-Tage-Woche handelt. Ansonsten ist der Urlaubsanspruch entsprechend umzurechnen.

Müsste Freizeitausgleich für die Sonntags- oder Feiertagsarbeit erfolgen?!

Ja. s. Arbeitszeitgesetz.

Answer 3 · 2011-12-18T15:49:18

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RatgeberHelden Antwort von

ralosavivralosaviv 18.12.2011 - 15:49

Ein Arbeitnehmer arbeitet in der Landwirtschaft, Netto-Arbeitszeit 45 h / Wo., 14-tägig kommt Wochenendarbeit hinzu ( Sa.+So.)

soweit ok

Es muss an jedem Feiertag, der nicht zufällig auf das freie Wochenende fällt, gearbeitet werden, hier sind es 5h netto, ohne Zuschläge, da Festgehalt. Freizeitausgleich gibts nicht

Hierfür ist ein Ersatzruhetag zu gewähren, wenn es keine Zuschläge gibt. Eine gesetzliche Pflicht zur Zahlung von Zuschlägen gibt es nicht. s. Arbeitszeitgesetz

Urlaubstage sind 24.

Entspricht den Vorgaben des Bundesurlaubsgesetzes, wenn es sich im Schnitt um eine 6-Tage-Woche handelt. Ansonsten ist der Urlaubsanspruch entsprechend umzurechnen.

Müsste Freizeitausgleich für die Sonntags- oder Feiertagsarbeit erfolgen?!

Ja. s. Arbeitszeitgesetz.

Answer 4 · 2011-12-18T16:19:53

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Antwort von

Maximilian112Maximilian112 18.12.2011 - 16:19

Durchschnittlich 48Stunden pro Woche erlaubt das Arbeitszeitgesetz. Dein Bekannter ist bei 50 Stunden. Wenn er einen Ausgleichstag für den Sonntag bekommen würde dann gleicht sich das aus. Ohne Ausgleichstag geht das nicht.

Für Feiertage gibt es ebenfalls den Ausgleichtag.

Answer 5 · 2011-12-18T16:19:53

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Antwort von

Maximilian112Maximilian112 18.12.2011 - 16:19

Durchschnittlich 48Stunden pro Woche erlaubt das Arbeitszeitgesetz. Dein Bekannter ist bei 50 Stunden. Wenn er einen Ausgleichstag für den Sonntag bekommen würde dann gleicht sich das aus. Ohne Ausgleichstag geht das nicht.

Für Feiertage gibt es ebenfalls den Ausgleichtag.

Answer 6 · 2011-12-18T16:22:04

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RatgeberHelden Antwort von

lenzing42lenzing42 18.12.2011 - 16:22

Dazu steht im § 11 Abs.:3 ArbZG:

Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 2 Wochen zu gewähren ist.

Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 8 Wochen zu gewähren ist.

Ein Arbeitgeber der einen Ersatzruhetag nicht oder nicht rechtzeitig gewährt,handelt Ornungswidrig.

Answer 7 · 2011-12-18T16:22:04

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RatgeberHelden Antwort von

lenzing42lenzing42 18.12.2011 - 16:22

Dazu steht im § 11 Abs.:3 ArbZG:

Werden Arbeitnehmer an einem Sonntag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 2 Wochen zu gewähren ist.

Werden Arbeitnehmer an einem auf einen Werktag fallenden Feiertag beschäftigt, müssen sie einen Ersatzruhetag haben, der innerhalb eines den Beschäftigungstag einschließenden Zeitraums von 8 Wochen zu gewähren ist.

Ein Arbeitgeber der einen Ersatzruhetag nicht oder nicht rechtzeitig gewährt,handelt Ornungswidrig.

Answer 8 · 2011-12-18T15:45:42

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Antwort von

crashladycrashlady 18.12.2011 - 15:45

Selbst Zeitarbeitsfirmen sind peinlich drauf bedacht, daß der Leiharbeiter im Bürojob nich mehr als 50h pro Woche zusammenschuftet. Wo da die Grenze der wöchentlichen Arbeitszeit in der Landwirtschaft sind, weiß ich nich. 55 kann ich mir aber nur sehr schwer vorstellen. Es ist körperliche Höchstleistung.

Answer 9 · 2011-12-18T15:45:42

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Antwort von

crashladycrashlady 18.12.2011 - 15:45

Selbst Zeitarbeitsfirmen sind peinlich drauf bedacht, daß der Leiharbeiter im Bürojob nich mehr als 50h pro Woche zusammenschuftet. Wo da die Grenze der wöchentlichen Arbeitszeit in der Landwirtschaft sind, weiß ich nich. 55 kann ich mir aber nur sehr schwer vorstellen. Es ist körperliche Höchstleistung.

Answer 10 · 2011-12-18T15:42:22

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Antwort von

BlinzellBlinzell 18.12.2011 - 15:42

absolute grauzone und für mich eindeutig gegen gesetzliche regeln. jede überstunde, auch bei festgehalt, ist zu zahlen! wer unterschreibt sowas?

Answer 11 · 2011-12-18T15:42:22

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Antwort von

BlinzellBlinzell 18.12.2011 - 15:42

absolute grauzone und für mich eindeutig gegen gesetzliche regeln. jede überstunde, auch bei festgehalt, ist zu zahlen! wer unterschreibt sowas?

Answer 12 · 2011-12-18T15:41:41

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Antwort von

Dea2010Dea2010 18.12.2011 - 15:41

Nein. Dafür gibt es Sonn- und Feiertagszuschläge auf den Lohn. Diese MÜSSEN gezahlt werden, da würde ich mal ansetzen.

Answer 13 · 2011-12-18T15:41:41

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Antwort von

Dea2010Dea2010 18.12.2011 - 15:41

Nein. Dafür gibt es Sonn- und Feiertagszuschläge auf den Lohn. Diese MÜSSEN gezahlt werden, da würde ich mal ansetzen.

Arbeitszeit Feier- und Sonntage

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