Arbeitszeit / Ruhezeit

Tut mir leid, dass ich dir da gar nichts positives sagen kann. Durch Gesetzesänderungen vor etlichen Jahren haben diese "Zeitarbeitsfirmen" in Deutschland fast schon eine Narrenfreiheit erlangt. Zumutbar ist im Prinzip ein Arbeitsweg ( einfache Strecke ) von weit über 100 Kilometern. Die Transitzeit Zuhause<->Arbeitsplatz zählt nicht zur Arbeitszeit. Die Fahrgemeinschaft ist im Endeffekt sowas wie eine "freiwillige Leistung". Was Überstunden angeht.. Das sollte in deinem Vertrag stehen, dass die geleistet werden müssen ( das machen die eigentlich alle so ) - Natürlich gegen entsprechende Entlohnung ( oder auch nicht  - da gibts kuriose Zeitkonten.. Das heisst die Überstunden werden dir gutgebracht und die *musst* du dann nehmen, wenn die Firma gerade keine Aufträge hat  ) - Was ich damit sagen will ist : Egal wie das rechtlich ist. Sobald du den Mund aufmachst bist du ohnehin am nächsten Tag gekündigt und ein anderer macht deinen Job.

Also ich wäre erst mal froh einen Job zu haben, dann noch froher das keine Fahrtkosten enstehen. Die Ruhezeit beginnt - zumindest bei uns mit dem Abstempeln. Es fallen auch keine Ü-Stunden an, also kein Zwang. Wenn Du lieber eher zu Hause sein möchtest dann nur über Eigenregie. Kleines Beispiel zur Arbeit: Als mein Mann noch angestellt war hat unsere Tochter , damals zwischen 2 und 5 Jahren ihn nur Sonntags gesehen. Die Zeit hat er intensiv mit ihr bzw.  wenn ich frei hatte uns genutzt. Stell Dir mal vor es gibt Männer die fahren Sonntag Abend weg und kommen erst Samst wieder weil die Montage fahren, da haben die Familien auch nicht mehr. Also kneif den Hintern zusammen , und steh das durch. Kannst ja versuchen , nach einiger Zeit , woanders eingesetzt zu werden oder einfac weiter in der Gegend bewerben um eine Festeinstellung zu bekommen.

Der Anfahrtsweg zählt nicht zur Arbeitszeit, insofern kannst Du auch nicht die Zeit auf die Ruhezeiten anrechnen, die gelten vom Verlassen des Arbeitsplatzes bis zum Arbeitsbeginn.