Arbeitszeit - Pausenregelung

Grundsätzlich gilt: wer mehr als sechs Stunden täglich arbeitet, hat Anspruch auf eine Pause mit einer Dauer von 30 Minuten.

1) Pausen sind generell unbezahlt. Und zu einer Pause "zwingen" ist mir neu. Steht das im Vertrag?

2) eine Pause dient einer Ruhe, um wieder mit neuer Kraft die Arbeit aufnehmen zu können. Das darfst du nicht hinnehmen. Ggf. solltest du jemanden kntaktieren, der sich mit Arbeitsrecht auskennt

3) sprech den Chef direkt an. Je nachdem, wie seine Antwort ausfällt, würde ich mich da an jemanden wenden, der ihn den Kopf wäscht. Irgendwo geht es hier auch um den Arbeitsschutz.

Wo arbeitest du denn, wenn ich fragen darf?

Bei 6 Stunden muss die halbe Stunde Pause sein. Aber du darfst dann eigetnlich nicht gestört werden.

http://www.geldmachtspass.de/gesetze-und-recht/arbeitsrecht-pause-pausenregelung...

Das Arbeitszeitgesetz beantwortet Deine Fragen.

Hallo, Zu 1.: Er ist gesetzlich verpflichtet dazu, den er hat seine Fürsorgepflicht gegenüber dem Arbeitnehmer genüge zu tun. Die strikte Einhaltung der Pausen (RUHE-/Erholungs-zeiten) schreibt das Arbeitzeitgesetz (ArbZG) vor, NICHT der Arbeitgeber (also nicht per Arbeitsvertrag)! Eine Pause ist eine Ausetzung der Arbeit zur geistigen und physisischen Erholung, von mehr als 15 Minuten. "Pausen" von weniger als 15 Min. sind Arbeitszeitunterbrechungen (z.B. Toilettengang, mal eben Kaffee holen, etc.), welche Lohnrechtlich keine Relevanz haben -sprich: Müßen bezahlt werden. Zu 2.: Hier kommt es u.a. darauf an, ob der Betrieb mehr als 10 Mitarbeiter/in hat. Über 10 muß er entsprechende Sozialräume zur Verfügung stellen (diese dürfen nicht für Büro- oder andersartige Arbeiten genutzt werden - auch nicht kurfristig). Ebenso dürfen sie innerhalb der Beschäftigungszeiten nicht verschlossen sein. Pausen, welche regelmässig arbeitstechnisch unterbrochen ("gestört") werden (z.B. mal eben eine Arbeit verrichten), sind KEINE Pausen, da sie nicht zur Erholung der Arbeitskraft dienen, sie müßen bezahlt werden! Ferner sind solche Unterbrechungen nur in extrem dringlichen Fällen z.B. bei Feuer/Wasser, etc. erlaubt, zur Schadensabwehr. Fälle von (angeblicher) 'eiliger Natur', sind eindeutig NICHT Unterbrechungswürdig, da sie in die Planungsgestaltung des Arbeitsgebers fallen. Heißt also, dass der Arbeitgeber eben besser planen muß! Es ist ratsam in Zukunft, den Arbeitgeber, auf die gesetzlichen Bestimmungen (höflich unter Verweis des Erholungszweckes) hin zuweisen. Im Wiederholungsfall, nach dem Hinweis, sollte man auf Nachholung der Pause bestehen (die Unterbrechungszeit hinten anhängen, um eine UNgestörte Pause von 30 Min. zu erhalten) oder auf Bezahlung bestehen. Selbst, wenn sie Bezahlt wird, dürfen Unterbrechungen nur Einzelfälle sein und nicht täglich! Sonst würde der Charakter der Pause (Ruhe-/Entspannung) nicht mehr gegeben sein. Es empfiehlt sich in einer Arbeitnehmer-Organisation(Gewerkschaft) einzutreten (falls noch nicht), um bei eventl. Unstimmigkeiten mit dem Arbeitgeber, welche gerichtlich geklärt werden müßen, einen "starken Hintergrund" zuhaben. Zudem ist dann der Gerichtsgang kostenfrei und meist lenken die Arbeitgeber dann eher ein, weil sie die Aussicht auf Erfolg des Arbeitnehmers "besser Einschätzen".

Literatur: Du kannst z.B. bei >google< 'arbeitszeit reglung' eingeben und dort dann die angebotenen, entsprechenden Seiten durchblättern/ausdrucken oder im ARBEITZEITGESETZ (ArbZG) einsehen. Viele Arbeitsgerichte veröffentlichen auf ihre Webseite Urteile. Beim Bundesarbeitsgericht (BAG, in Erfurt) kannst Du auf deren Webseiten Urteile aus vergangenen Jahren raussuchen, lesen, ausdrucken. Ferner kann es auch nützlich sein mal einen Blick auf Sozialgerichts-Seiten zu sehen, wie das Bundessozialgericht (BSG, in Kassel), da Manches auch dort entschieden wird, was man eigentlich im Bereich des ArbG vermutet. Desweiteren bietet das > juraforum.de < recht gute Informationsbasis. Viel Erfolg!

Eigentlich sollte dies im Arbeitsvertrag geregelt sein. Gesetzlich sollte diese nicht notwendig sein. Vorschlag: wenn Dein Arbeitgeber eine Pause haben möchte - was auch nicht schecht ist - dann mache sie. Aber Du solltest darauf bestehen, dass diese nicht unterbrochen wird. Verlasse doch einfach Deinen Arbeitsplatz und gehe woanders hin. Wie Du Deine Pause machen möchtest, dass kann Dir Dein Arbeitgeber nicht vorschreiben - sie wird ja auch nicht bezahlt.

Also hier kann man das auch gut sehen: Es ist gar nicht so einfach mit der Auslegung dieser Pausenregelung.

Da mein Arbeitsplatz gefördert wird, haben da auch noch andere das Sagen. Von ganz oben heißt es: 6 Stunden und Basta!

Also Stosszeiten an meinem Arbeitsplatz sind 9 Uhr - 12:15 Uhr - 15:15 Uhr - 18:15 bis ca. 19 Uhr.

Durch die Regelung meines AG sieht das so aus: ich komme in der 1. Schicht von 9-15:30 Uhr statt von 9-15 oder 9:30-15:30Uhr also bin ich genau zu den meisten Stoßzeiten da. 2. Schicht: ich komme um 12:30-19:00Uhr statt 13-19 bzw. 12-18:30Uhr ... also bin ich wegen der Pausenregelung auch wieder genau zu den Stoßzeiten da.

Ich denke mir, wenn mich mein AG zu diesen Zeiten braucht, sollte er den Arbeitsvertrag anpassen und korrekt bezahlen. Ich fühle mich ausgenutzt...

Ja, darf er. Wenn es keine Betriebsvereinbarung oder einen Tarifvertrag zur Pausenregelung gibt, dann gilt direkt das Arbeitszeitgesetz - und wenn es doch betriebliche Regelungen gibt, dann dürfen die dem Gesetz nicht widersprechen.

Im Gesetz heißt es: niemand darf mehr als 6 Stunden beschäftigt werden ohne eine Pause von 30 Minuten (§4 ArbZG). Nun ist es ja so, dass du genau 6 Std. arbeitest. Über diesen Punkt könnte man reden. Sobald du aber 1 Minute oder 20 Sekunden länger da bist als 6 Stunden - was das wirklich Realistische ist -, muss er dir die 30 Minuten abziehen!

Die Pause hat nichts damit zu tun, ob es einen Pausenraum gibt. Du kannst dich ja in der Pause frei bewegen, z.B. weggehen oder ein Schild an die Tür machen oder den Leuten sagen: komm nachher wieder.

Ich kenne das Problem, wenn man am Arbeitsplatz bleibt und habe es deshalb immer so gemacht, dass ich während der Pause das Haus verlassen habe.

es ist im arbeitsrecht festgehalten dass du bei mehr als 6 std ne halbe std (unbezahlt) pause nehmen musst, dir dein arbeitgeber sie aber auch ebenso gewähren muss

solange du unter 6 std arbeitest musst du eigentich keine pause nehmen

wenn du pause nimmst hast du auch ein anrecht auf erholung (also nicht weiterarbeiten nebenbei)

hier ist ein beispiel für einen link http://www.arbeitsratgeber.com/arbeitspausen.html :)

die Pause von 30 Minuten ist gesetzlich vorgeschrieben. Und in dieser kannst Du auch spazierengehen, so kann Dich niemand stören

Eine Pause ist m. W. nach erst nach 6 h Arbeitszeit ges. vorgeschrieben. Du brauchst also gar keine Pause zu machen. ;)

Aber muss ich nicht eigentlich erst ab meinetwegen 6 Stunden und 5 Minuten Arbeitszeit eine 30 minütige Pause machen?

Erschleicht sich mein Arbeitgeber da 30 Minuten kostenlose Arbeitszeit von mir?

Wenn dein Arbeitstag 6 Stunden hat, brauchst du gar keine Pause, die Pausenregelung ist ei Wunsch des Chefs. Macht aber keinen Sinn.

Pausen sind vorgeschrieben.

Du mußt ja nicht am Platz bleiben, Du kannst ja auch rausgehen und einen Spaziergang machen oder sonst was.