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Arbeitszeit

gefragt von Devil7813 am 09.02.2008 um 17:49 Uhr

Mein Arbeitgeber Hat sich jetzt gedacht das wir eine Stempeluhr kriegen, das ist ja nicht so schlimm wir müssen trotzdem die Zeiten wann wir Anfangen aufschreiben und wann wir aufhören auch ist zu früh gestempelt worden ist wird die zeit in der EDV korrigiert 1min. zu spät wird 15 min. abgezogen also Anfang normal 6.00 ende 17.00 stempel Ich 6.01 wird die zeit korrigiert auf 6.15Uhr. Darf ein Arbeitgeber so was tun? Gibt es Gesetze dagegen?


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WolfRichter
beantwortet von WolfRichter am 9. Februar 2008 17:54
2x
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Ich habe nicht alles verstanden und habe auch keine Lust, mich mit fehlender Interpunktion zu beschäftigen, aber automatische Zeiterfassung ist grundsätzlich zulässig; der Betriebsrat muß natürlich beteiligt werden.

Kommentar von Fcbb169214ce6767cc043334449ea06esmallHerrLich am 9. Februar 2008 17:57

Falls es einen gibt, sonst ordnet der Chef an.

Kommentar von Devil7813 am 9. Februar 2008 17:58

Es geht mir darum das er das Manuell ändert und dadurch ja die Arbeitszeiten zu seinen gunsten ändert


HerrLich
beantwortet von HerrLich am 9. Februar 2008 17:55
2x
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Es gibt Betriebsvereinbarungen. Schau' da rein. Üblich ist es allemal. Und nächste Frage bitte mit Satzzeichen, das kann man kaum lesen.

Kommentar von 8f2d47556d427ac4f21e13ef381e6aedsmallZander1961 am 9. Februar 2008 18:01

BV muss es nicht geben. Wenn kein BR da ist gibt es auch keine BV ;)

Kommentar von Fcbb169214ce6767cc043334449ea06esmallHerrLich am 9. Februar 2008 18:06

Stimmt, besser wäre gewesen: Weisung des Chefs ;-)


wj2000
beantwortet von wj2000 am 9. Februar 2008 18:01
1x
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Ich habe jahrelang in einer Einrichtung mit Arbeitszeiterfassung gearbeitet. Es wurde aber jede Minute festgehalten. Ein Aufrunden oder ein abrunden gab es nicht.

Kommentar von Devil7813 am 9. Februar 2008 18:01

Deshalb ja auch die Frage gibt es Gesetze die eingehalten werden müssen?

Kommentar von 8f2d47556d427ac4f21e13ef381e6aedsmallZander1961 am 9. Februar 2008 18:07

Das kann man alles programmieren! Ist auch rechtens!


Zander1961
beantwortet von Zander1961 am 9. Februar 2008 17:59
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Das kann er machen! Kein Problem! Irgendwo muss es eine Regelung dafür geben die jeder einsehen kann! Wenn kein Betriebsrat da ist einfach mal ins Lohnbüro gehen und die Regelung zeigen lassen!




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