Arbeitswoche über 60h - Was dann?

Frage von

mpshk 31.01.2012 - 9:52

Bin Azubi im 2. Ausbildungsjahr. (Fisi) Letzte Woche ergab es sich, dass ich Samstag und Sonntags bei einem Kunden mitarbeiten musste(für einen Kollegen eingesprungen) und sich die Wochenarbeitszeit am Ende auf knapp 70h summierte. Das konnte auch nicht verhindert werden.

Nach dem Arbeitszeitgesetz beträgt die Höchstarbeitszeit in einer Woche 60h. Was kann man verlangen? Was bekommt man an Ausgleich? Habe zu dem Thema nicht unbedingt weiterhelfende Informtionen gefunden.

Danke für eure Antworten im vorraus.

Fragen zu gleichen Themen finden: arbeitszeiten; Arbeitszeitgesetz; Arbeitsschutzgesetz

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Antwort von phlox1979phlox1979 31.01.2012 - 9:54

Gewöhnlich gibt es dafür Freizeitausgleich. Ich hatte gegen Ende meiner Ausbildung noch 3 Monate "Urlaub" wegen der ganzen Überstunden. (Hotel)

Frag mal, wie es bei euch im Betrieb gehandhabt wird. Müsste auch in deinem Vertrag stehen. (Hab aber keine Ahnung, was ein Fisi sein soll.)

Kommentar von mpshk 31.01.2012 - 9:55

Danke für die Antwort.

Fisi = Fachinformatiker Schwerpunkt Systemintegration
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Antwort von user1074user1074 31.01.2012 - 10:13

Normalerweise kannst du die Zeit zumindest durch Freizeit ausgleichen. Da du wahrscheinlich normalerweise eine 40h-Woche laut Arbeitsvertrag hast, kannst du fast die restliche ganze Woche daheim bleiben.

Dann hast du evtl. sogar Anspruch auf eine erhöhte Vergütung für die Wochenendarbeit, kannst also mehr Geld verlangen.

Wegen der Überschreitung der 60h hab ich keine Ahnung. Du hättest das Recht gehabt, nach 60h einfach heim zu gehen.

Insgesamt würde ich einfach mal den Arbeitgeber fragen, wie das in Zukunft vermieden werden kann. Bzw. wie er jetzt mit deinen Überstunden umgehen will...

Kommentar von mpshk 31.01.2012 - 10:19

Wegen der Überschreitung der 60 Arbeitsstunden: Dazu muss ich sagen, dass wir nicht mal am typischen Arbeitsort waren, sondern einige hundert Kilometer entfernt bei einem Kunden. Somit wäre "einfach heim gehen" nicht möglich gewesen.

Ich werd heute mal erfragen, was da rauskommt.
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Antwort von RzX19RzX19 31.01.2012 - 10:00

Als Auszubildender hast du einen Vertrag in dem deine Arbeitszeiten, Lohn/Gehalt und deine Urlaubstage angegeben sind. Übersteigt bzw. verringert sich dort irgendetwas muss dies vom Arbeitgeber nachgeholt werden.

Als Auszubildender hast du eine Arbeitswoche von 40 Std. Diese dürfen unter 18 Jahren überhaupt nicht überschreiten, über 18 Jahren schon. Diese müssen dann durch erhöhten Lohn oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Wenn dies dein Chef nicht einsieht bzw. nicht genehmigt kannst du Klage vor dem Arbeitsgericht in deinem Bezirk einreichen.

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