lookatme hallo!!!
ich habe gestern erfahren, dass ich jetzt nach 2 jahren fest eingestellt werde...
mein befristeter vertrag läuft bis 19.11.2010 nun meinte meine cheffin, dass ich keinen neuen vertrag kriege
sie meinte wenn ich meine nächste gehaltsabrechnung bekomme gilt der vertrag als festvertrag...
ist das normal??? ist das alles so in ordnung???
amysoniamysoni
Das ist so in Ordnung, einen neuen Vertrag kriegst du nicht. Ich hatte auch bereits 2 befristete Arbeitsverträge. Wenn der Chef nicht am letzten Tag sagt, ok das wars, dann wandelt sich der befristete automatisch in einen unbefristeten Vertrag um!
jamaga1jamaga1
Wenn Du am 20.11.10 arbeiten gehst und Dich niemand nach Hause schickt, wird aus Deinem befristeten AV automatisch ein unbefristeter AV. Da brauchst Du keinen neuen AV, wenn alle anderen Parameter gleich bleiben (Urlaub, Stunden etc.).
yggdeyggde
Das ist in der Tat rechtens so. Die Laufzeit eines befristeten Vertrages ist auf 2 Jahre begrenzt. Bei Weiterbeschäftigung über diesen Zeitraum hinaus, wandelt sich der befristete automatisch in einen unbefristeten Vertrag um.
VioletteRoseVioletteRose
Wenn das Dienstverhältnis über den 19.11 hinaus geht, dann bist du unbefristet beschäftigt! Du solltest dennoch auf einen Vertrag pochen, damit du was in der Hand hast, sollte es mal Probleme geben! Alles Gute!
Hier gilt,was im TzBfG § 15 Abs.5 steht:
Wird das Arbeitsverhältnis nach Ablauf der Zeit,für die es eingegangen ist,oder nach Zweckerreichung mit Wissen des Arbeitgebers fortgesetzt,so gilt es als auf unbestimmte Zeit verlängert,wenn der Arbeitgeber nicht unverzüglich widerspricht oder dem Arbeitnehmer die Zweckerreichung nicht unverzüglich mitteilt.---
Es bedarf also keines neuen Arbeitsvertrages, es sei denn,es sollen der eine oder andere Punkt im Arbeitsvertrag zusätzlich geändert werden.
Es ist alles in Ordnung.
symbolismussymbolismus
klaumiklaumi
Doch, doch das passt schon! Die AG's sind meistens zu faul einen neuen Arbeitsvertrag auszustellen und deshalb wird der befristete Vertag einfach bei Weiterbeschäftigung in einen unbefristeten umgewandelt. Das sollte aber im Deinen Vertrag auch drinstehen!
dylanz2002dylanz2002
Nein, ich denke das ist nicht in Ordnung. Denn in einem Arbeitsvertrag steht ja nicht nur etwas von befristet oder unbefristet ... Also Du solltest schon auf einen ordentlichen Vertrag bestehen. Was ist denn das für eine Firma? Gibt es dort eine Arbeitnehmervertretung?
yggdeyggde Glauben heisst nicht wissen.
eureka1eureka1 ... aber bringt Punkte!
jamaga1jamaga1 Quatsch, wenn alles andere gleich bleibt (Stunden, Urlaub, Lohn etc.) warum sollte man dann einen neuen Vertrag aufsetzen?
klaumiklaumi Was schreibst du den da für einen Unsinn! Kauf Dir mal ein Buch (BGB) und informiere Dich darüber, bevor Du Deine Weisheiten hier unterbreitest!
jamaga1jamaga1 Ich arbeite regelmäßig mit dem BGB und lese auch ständig darin. Scheinbar kennst Du nicht alles.
dylanz2002dylanz2002 Nein, scheinbar kenne ich nicht alles. Schön zu lesen das hier aber umnipotente, allwissende Menschen schreiben. Leider hat noch Niemand die entscheidenden Paragrafen zitiert oder zumindest genannt, die in diesem Fall an zu wenden sind.
jamaga1jamaga1 § 611 BGB ff lesen musst Du schon selbst. Der Gesetzgeber hat im BGB nirgends festgelegt, dass Dienstverträge (Arbeitsverträge) schriftlich festzuhalten sind. Somit sind auch Änderungen (Entfristungen) nicht zwingend schriftlich festzuhalten. Zu beachten ist in diesem Fall § 15 Abs. 4 TzBfG.
dylanz2002dylanz2002 Na, geht doch.
jamaga1jamaga1 umnipotent schreibt sich aber omnipotent ;-)
dylanz2002dylanz2002 Wie singt BAP: Ne schöne jruus an al die die unvälbar sin ...
fotsetzung deines arbeits gehens...?
rofl