Qumaira Ich habe 4/2005 einen Arbeitsvertrag angenommen, in einem privaten Haus. Der Arbeitsvertrag wurde 10/2006 verlängert, bis 10/2007. Nun, bekomme ich einen Arbeitsvertrag der bis 3/2009 läuft. Also erst 1,5 Jahre, dann 2mal jeweils 1 Jahresvertrag und nun nur ein halbes Jahr... Wie lange kann und vorallem darf ein Arbeitgeber so handeln?
Ich würde mich freuen, wenn mir jemand in dieser Sache helfen könnte.
QuandtQuandt
Der kann so lange so handeln, wie er möchte. Schick an der Sache ist nur, selbst wenn er ihn nicht verlängert, er ist per Gesetz zu einem unbefristeten geworden! Sogenannte Kettenverträge sind sittenwidrig und nach zweimaliger Verlängerung ist davon auszugehen, dass hier Anwartschaften umgangen werden sollen und da schiebt der Gesetzgeber einen Riegel vor. Die Frage ist nur, wie sich das Arbeitskima verändert, wenn Du das durchsetzen möchstest. Viel Erfolg! ;-)
Hawaii71Hawaii71
Das hatte ich auch,doch der Vertrag kann nicht nach 3/4 mal verlängerung zur Festeinstellung begünstigt werden. Nach 2 jahren kann man nur noch 6 Monate verlängert werden,es besteht keine Pflicht den vertrag zu ändern. Ist ein neues gesetz,frag mal beim Arbeitsamt nach.
suesszahnsuesszahn
wie die anderen schon geschrieben haben 3mal zeitvertrag und danach festeinstellung oder entlassen...
angelelaangelela
Ich meine das man einen Befristeten Arbeitsvertrag dreimal Verlängern darf und danach muss entwerder ein Unbefristeter her oder das Arbeitsverhältnis beendet werden..
Jokernr1Jokernr1
Ich glaube das waren mal 3 oder 4 Verlängerungen die der AG machen durfte, bevor er dir einen festen anbieten MUSS
chris678chris678
Wieso "glaubt" ihr alle nur? Schaut doch einfach im TzBfG nach, da ist genau geregelt unter welchen Voraussetzungen eine Befristung des Arbeitsvertrages zulässig ist.
Arbeitsklima natürlich, ups!
DH!
Danke, Indy! Ausgeschlafen?!? ;-)