Arbeitsvertrag läuft aus... --> Beurteilung steht nicht im Verhältnis... was kann man machen?

Hi,

Das Bundesarbeitsgericht setzt dabei voraus, dass das Zeugnis wahr, aber auch wohlwollend ist. Da Zeugnisse auf Grund dieser Anforderungen häufig einen "Geheimcode" verwenden, muss man Zeugnisse richtig lesen können. Wenn der Arbeitnehmer wegen einer falschen Bewertung prozessiert, muss er insbesondere beweisen, dass er "überdurchschnittliche" Leistungen erbracht hat. Bei unterdurchschnittlichen Leistungen, die das Zeugnis aufführt, muss allerdings der Arbeitgeber beweisen, dass diese Aussage auch den Tatsachen entspricht. Das Weglassen bestimmter Prädikate oder berufsspezifischer Kriterien ist bei einer ansonst positiven Beurteilung zwar noch kein Hinweis auf deren Fehlen, wenn das Prädikat zu den Selbstverständlichkeiten des Berufskreises des Arbeitnehmers gehört. Soweit jedoch die Merkmale in besonderem Maße gefragt sind und deshalb in der Branche der allgemeine Brauch besteht, das im Zeugnis zu artikulieren, kann die Nichterwähnung (beredtes Schweigen) ein erkennbarer Hinweis für den Zeugnisleser sein.

Übrigens: Die Arbeitsgerichte sind befugt, unter Umständen das gesamte Zeugnis zu überprüfen und selbst neu zu formulieren.

Quelle

http://www.rechtsanwaltdrpalm.de/zeugnis.htm

Wie schon ein Vorgänger hier sagte...Negative Bewertungen dürfen im Zeugnis nicht offen dargestellt werden. Es gibt Umschreibungen, dass ist richtig, aber Du hast ein Recht auf ein Ordnungsgemäß ausgestelltes Zeugnis. Wenn Du im Rechtsschutz bist, lasse das Zeugnis von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen. Zur Not kannst Du das Zeugnis anfechten.

Du kannst das Zeugnis korrigieren lassen. Sollte sich der Arbeitgeber weigern, kannst Du das auch vor dem Arbeitsgericht durchsetzen, sollten nicht von Dir unterschriebene anderslautende Bewertungsbögen vorliegen. Aaaaber ... wenn der AG mit Dir in der Tat unzufrieden war, gibt er das auch dem Zeugnis mit. Hierzu gibt es den Schlußsatz des Zeugnisses. Die Arbeitsgerichte dürfen den AG nicht zur Lüge zwingen. Sieht Dein Zeugnis jetzt inhaltlich perfekt aus, im Schlußsatz stehen aber nur mehr oder minder gute Wünsche für Deine Zukunft (und das darf der AG), hat das Zeugnis einen bitteren Geschmack. Daran erkennt ein anderer AG normalerweise, dass der Inhalt des Zeugnisses erzwungen wurde und nicht der eigentlichen Meinung des AGs entspricht. Gleiches gilt, wenn der Schlußsatz gänzlich fehlt.

Du kannst die Beurteilung natürlich anfechten und (begründet) eine Nachbesserung verlangen. Der Beurteilende muß sein "Werk" ja auch entsprechend begründen können.

Es gibt zwar "geheime" Formulierungen in Arbeitszeugnissen, die andere Wissen lassen was man von einem zu halten hat. Aber negative Beurteilungen, offen ausgesprochen, darf es in einem Zeugnis nicht gebe. Bitte um Abfassung eines neuen, neutralen Zeugnisses oder geh falls das nicht klappt, zum Arbeitgericht.

Heutzutage wird doch alles umschrieben....Wenn da klar steht,dat du nicht gut für die warst,stimmt es ja vielleicht...