Arbeitsvertrag, kündigungsfrage....hilfe???? wie versteht Ihr das?

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YnofearY 27.01.2012 - 13:35

Hi Leute,

bin in der Probezeit, bin jetzt seit einem monat krank. Arbeite in einem Kleinbetrieb mit 6 Mitarbeitern + chef. Der will mich jetzt rauswerfen mit sofortiger wirkung, darf er das wärend der krankmeldung? Im vertrag steht drinnen:

Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit, während derer das Arbeitsverhältnis beiderseits mit einer frist gemäß des Tarifvertrages für das Private Transport und Verkehrsgewerbe Hessen zum "SCHICHTENDE" kündbar ist. Hilfsweise gelten die gesetzlichen Fristen.

wie versteht Ihr das? darf er mich mit sofortiger wirkung entlassen, troz krankmeldung? Darf ich die krankmeldung eigentlich per sms verlängern oder ist das ein wichtiger kündigungsgrund in der Probezeit?

Da es sich um ein kleinbetrieb handelt bin ich mir da jetzt unsicher, hoffe Ihr wisst mehr.

danke

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Antwort von ralosavivralosaviv 27.01.2012 - 14:04

Die Kündigungsfrist kann tarifvertraglich abweichend von der gesetzlichen gem. § 622 BGB vereinbart werden. Wenn dein Arbeitsvertrag sich auf einen Tarifvertrag bezieht ist der Arbeitgeber verpflichtet, dir Einsicht in den Tarifvertrag zu gewähren.

Eine Krankheit schützt generell nicht vor einer Kündigung. Man darf sowohl während als auch wegen Krankheit gekündigt werden. In der Probezeit ist die Angabe von Gründen ohnehin nicht notwendig. Und bei der angegebenen Betriebsgröße greift selbst ab dem 7. Beschäftigungsmonat das Kündigungsschutzgesetz nicht.
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Antwort von Leon97531Leon97531 27.01.2012 - 14:03

darf er mich mit sofortiger wirkung entlassen, troz krankmeldung?

Nein, aber dein Arbeitgeber kann dich ohne Angaben von Gründen FRISTGERECHT kündigen.
Wenn tarifvertraglich nichts anderes angegeben ist, gilt die gesetzliche Kündigungsfrist in der Probezeit von 14 Tagen.
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Antwort von GoldFireDragonGoldFireDragon 27.01.2012 - 13:37

In der Probezeit kannst du zu jeder Zeit fristlos gekündigt werden.

Kommentar von ralosavivralosaviv 27.01.2012 - 14:01

Wo steht so ein Unfug?
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Antwort von Lunariful 27.01.2012 - 13:57

Während der Probezeit kannst du ohne Angaben von Gründen jederzeit fristlos gekündigt werden. Ein Krankenschein schützt dich davor auch nicht.

Kommentar von ralosavivralosaviv 27.01.2012 - 14:00

Unsinn. Auch in der Probezeit muss man sich an tarifvertragliche oder gesetzliche Fristen halten.

Kommentar von Leon97531Leon97531 27.01.2012 - 14:02

Während der Probezeit kannst du ohne Angaben von Gründen jederzeit fristlos gekündigt werden

Nein, fristlos ist dies nicht möglich, nur unter Einhaltung der Kündigungsfrist !

Kommentar von YnofearY 27.01.2012 - 18:45

Okay also gilt die 2 wochenfrist? Acuh wen im vertrag steht zum schichtende???

danke
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Antwort von Teufel403Teufel403 27.01.2012 - 13:53

ja kann er, da du noch in der probezeit bist
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Antwort von kaesefusskaesefuss 27.01.2012 - 13:39

In deinem Gewerbe kannst du während der Probezeit täglich gekündigt werden. Deine lange Krankmeldung ist hierfür kein Schutz vor Kündigung.

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