Arbeitsvertrag keine Arbeitszeit/ Vergütung

der vertrag muss nicht neu augesetzt werden.

da du pro stunde verdienst ist alles was du über 37st. arbeitest überstunden und muss im vertrag fesgesetzt sein ..min 10% max 25% mehr lohn die stunde

wenn das nicht der fall ist dann muss ein neuer vertrag her oder eine mündliche abprache mit deinem chef ..(problem nur wenn er sich nicht dran hällt kannst du nix machen) oder nach 37st. sagsu du einfach tschüss

ansonsten stehen dir bei 9 stunden arbeit 30 min pause zur verfügung..wann wo und wie du die verbringst ist dir überlassen..aber meist will ein chef oder vorgesetzter ne absprache.

gesetzliche pausenzeiten bei deiner Arbeitszeit sind 30 minuten pro tag. (Üblich sind 2 x 15 Minuten, aber ist unterschiedlich)

Der Rest ist ok. Mit den Wochenstunden und dem lohn / stunde kannst du dir ja das Monatsgehalt ausrechnen.

Stundenlohn im Vertrag anzugeben ist eine Möglichkeit. Eine Vergütung wird nur dann angegeben, wenn im festen Monatslohn abgerechnet wird, was bei euch wohl nicht der Fall ist. Bei Jobs wie z.B. im Sicherheitsdienst gibt es sog. gleitende Pausen. Bei 9 Stunden muss es eine Pause geben, aber eben nicht zu fixen Zeiten, sondern dann, wenn es die Arbeit zuläßt. Dabei ist es aber nicht möglich, diese Zeit später zu kommen oder früher zugehen.

Also die Vergütung muss mit angegeben werden...entweder 1200Brutto oder 5€ die Stunde! das muss in einem Arbeitsvertrag enthalten sein, sonnst ist er unwirksam!!!

Die Pausenzeiten sind ebenfalls gesetzlich geregelt...

ich glaube ausm Kpopf herraus...bis 6std stehen dir 30min zu

ab 6,5std steht dir 1 pause zu...

PS: dein Chef istn schwein und hat keine ahnung von der welt...!

Pause kannst Du machen - die wird aber natürlich nicht vergütet. Stundenlohnverträge sind völlig in Ordnung.