Frage von fragerizor, 256

Arbeitsvertrag im beidseitigen einvernehmen auflösen?

Hallo Zusammen,

welche Punkte müssen bei einer Vertragsauflösung im beidseitigen einvernehmen beachtet werden?

Für eine kurze Rückmeldung wäre ich euch dankbar.

Antwort
von peterobm, 244

eigentlich nur einer: der Arbeitsvertrag muss in beidseitigem Einvernehmen aufgelöst werden. nennt sich Auflösungsvertrag.

Antwort
von DerHans, 170

Als Arbeitnehmer ist für dich der wichtigste Punkt, dass du dann wegen eigener Arbeitsaufgabe 12 Wochen kein Arbeitslosengeld bekommst.

Antwort
von JochenHMail, 175

Zu beachten gibt es eigentlich nur zwei grundlegende Dinge. 1. du wirst eine Sperre von 3 Monaten vom Arbeitsamt erhalten und 2. für deinen nächsten Arbeitgeber liest sich dein Zeugnis immer doppelbödig. Für ihn oder sie steht da ganz klar, dass dir gekündigt wurde. Schau mal noch hier: http://blog.newsearch.de/leistungsbeurteilung-im-arbeitszeugnis-teil-i/ das ist eine mehrteilige Serie zur rechtlichen Seite des Arbeitszeugnisses. Das wird wohl auf dich zukommen. 

Viel Erfolg 

Jochen 

Kommentar von Familiengerd ,

du wirst eine Sperre von 3 Monaten vom Arbeitsamt erhalten

Das ist nicht unbedingt gesagt!

Es kommt immer darauf an, warum und mit welchen Bedingungen ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde!

Es gibt keine Sperre, wenn der Aufhebungsvertrag z.B. geschlossen wurde, um eine arbeitgeberseitige betriebs- oder personenbedingte Kündigung zu vermeiden, diese Voraussetzung im Vertrag erklärt und für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Unterzeichnung eine Frist eingehalten wird, die der Frist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber entspricht!

Für ihn oder sie steht da ganz klar, dass dir gekündigt wurde.

Es wurde nicht gekündigt, sondern im beiderseitigen Einvernehmen das Arbeitsverhältnis beendet.

Und es macht schon einen Unterschied bei der Beurteilung, ob der Vertrag geschlossen wurde zur Vermeidung einer verhaltensbedingten Kündigung oder einer betriebs- oder personenbedingten Kündigung!

Antwort
von Treueste, 149

Du musst in jedem Fall beachten, dass Du eine Sperre von Arbeitsamt erhalten wirst. Das heißt für diese 3 Monate hast Du kein Geld. Ansonsten ist alles Verhandlungssache.

Kommentar von Familiengerd ,

dass Du eine Sperre von Arbeitsamt erhalten wirst

Das ist nicht unbedingt gesagt!

Es kommt immer darauf an, warum und mit welchen Bedingungen ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde!

Es gibt keine Sperre, wenn der Aufhebungsvertrag z.B. geschlossen wurde, um eine arbeitgeberseitige betriebs- oder personenbedingte Kündigung zu vermeiden, diese Voraussetzung im Vertrag erklärt und für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Unterzeichnung eine Frist eingehalten wird, die der Frist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber entspricht!

Antwort
von Kitharea, 114

Der nächste Arbeitgeber wird dich nach dem Warum fragen

Antwort
von Ifm001, 137

Bedenke, dass Du eine Arbeitslosengeld-Sperre bekommst.

Kommentar von Familiengerd ,

Das ist nicht unbedingt gesagt!

Es kommt immer darauf an, warum und mit welchen Bedingungen ein Aufhebungsvertrag geschlossen wurde!

Es gibt keine Sperre, wenn der Aufhebungsvertrag z.B. geschlossen wurde, um eine arbeitgeberseitige betriebs- oder personenbedingte Kündigung zu vermeiden, diese Voraussetzung im Vertrag erklärt und für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ab Unterzeichnung eine Frist eingehalten wird, die der Frist bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber entspricht!

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