Wenn in einem Arbeitsvertrag folgendes steht: befristet bis ...... Also wenn kein Datum da steht, ist der Arbeitsvertrag dann unbefristet?
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Arbeitsvertrag befristet oder unbefristet??? Brauche Rat
Frage von
sino222
sino222 Antworten (8)
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6Hilfreichste & RatgeberHelden AntwortAntwort von
ralosavivralosaviv
Unbefristet!
Es mag noch eindeutiger sein, wenn man den Satz auch noch durchstreicht. Alleine das Fehlen eines Datums widerspricht aber bereits § 14 Abs. 4 TzbfG. Und deshalb ist der Vertrag unbefristet.
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2Antwort von
elenoreelenore
Die Befristung des Arbeitsverhältnisses bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Bei zeitlicher Befristung muss die Dauer bzw. das Datum angegeben werden....entweder es liegt ein Fehler vor, man hat es vergessen.....!!!!!
Aber du musst doch wissen, hat man dir einen befristeten oder einen unbefristeten Arbeitsvertrag angeboten.....ansonsten bedarfes der Klärung beim AG:
Kommentar von sino222 er meint es ist unbefristet! Ich dachte wenn da befristet und kein Datum steht, ist es auch unbefristet. Aber ich bin mir jetzt nicht mehr so sicher.
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1Antwort von
klaumiklaumi
Nein, so einfach ist das nicht ! Wenn er unbefristet sein soll , dann muss befristet bis "DURCHGESTRICHEN" sein oder bis ausgeschlossen dokumentiert werden. Denn der AG kann dann nachträglich, wenn er es böse meint ein Datum einfügen ! Du kannst aber als AN auch das befristet bis durchstreichen und ihm den Vertrag mit Deiner Korrektur zurückgeben !
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Da kein Datum angegeben ist,bis zu dem eine eventuelle Befristung gelten soll, kannst du beruhigt davon ausgehen,dass dein Arbeitsvertrag unbefristet ist.
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0Antwort von
kaesefusskaesefuss
Wenn in deinem Vertrag ein Datum steht, bis wann du da arbeiten kannst,ist der Vertrag befristet.
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0Antwort von
JulischkaJulischka
wenn er unbefristet ist , dann steht es eigentlich dann so im arbeitsvertrag . solltest dich nochmal genauer erkundigen ....lg
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0Antwort von
abcStefanieabcStefanie
Es kann verschieden sein, du musst sonst deinen Arbeitgeber fragen.
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0Antwort von
Rob951Rob951
Frag mal bei deinem künftigen Arbeitgeber. Vorher solltest du niemals unterschreiben, solange Unklarheiten sind. Allerdings müsstest du doch schon vorher wissen, ob die Stelle, auf die du dich bewirbst, befristet ist, oder nicht.
Kommentar von sino222 der Arbeitgeber sagt das es unbefristet ist. Aber müsste dann nicht das auch da stehen?
Kommentar von klaumiklaumi Das muß schriftlich im Vertrag stehen ! Mündliche Aussagen zählen nicht !
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und lass Dir nicht nachträglich ein Datum reinschreiben!!