Arbeitsverspätung

Abmahnung...bei Wiederholungen.

Strafe vollstrecken?? Du guckst wohl zuviele Ritterfilme! Zeit wird nachgearbeitet und fertig - da braucht es kein Gesetz!!

Der Arbeitgeber darf abmahnen, bzw. wenn er kündigen möchte muss er vorher abmahnen, da die verhaltensbedingte Kündigung sonst nicht verhältnismäßig ist.

Durch die Abmahnung soll Dir Dein fehlerhaftes Verhalten vor Augen geführt werden. Also besser pünktlich kommen:)

Abmahnung. Zu spät kommen ist ein dehnbarer Begriff: 10 Minuten, 1 Stunde? Gibt es ein wichtigen Grund fürs zu spät kommen? Lohnabzug, Nacharbeiten. Zu spät kommen ist unzuverlässig und schädigt den Betrieb. Sollte sowas öfter vorkommen, kann der Chef kündigen.

Nacharbeit verlangen, Geld für die verspätete Zeit abziehen, Abmahnung und im Wiederholungsfalle und besonders wenn der Firma daraus ein Nachteil entsteht, kündigen!

Das kommt auf den Arbeitsvertrag an. Wenn Deine Firma Gleitzeit hat, ist "zu spät" ja ein relativer Begriff. Dann kannst Du eigentlich kommen, wann Du willst, Hauptsache Du schaffst Deine Grundarbeitszeit. Wenn aber Präsenzzeiten vereinbart sind - also Kernzeiten, in denen Du da sein MUSST, dann hat er das Recht, darauf zu bestehen. Bei einer einmaligen Verspätung wird in der Regel nicht mehr als eine Verwarnung fällig inklusive der Forderung, die versäumte Zeit nachzuholen. Beim wiederholten Fall bis Abmahnung und später Kündigung. Was ist denn genau vorgefallen?

Es gibt keine Strafen! Es gibt nur arbeitsrechtliche Konsequenzen wie z.B. Abmahnung und im Wiederholungsfall Kündigung.

Kein Lohn für die Fehlzeit, Schadensersatz wenn dadurch ein Schaden entstanden ist ...

Einzelfallabhängig. Abmahnen darf er aber. Wenn Wiederholung nach vorheriger Abmahnung auch kündigen. Verträge müssen halt eingehalten werden.

Hängen, Vierteilen, Eiserne Jungfrau.

Achso, und Abmahnung bei häufiger Verspätung.

Arbeitszeit nachholen lassen, Abmahnung....