mein mann ist bei einer zeitarbeitsfirma eingestellt und hatte jetzt einen arbeitsunfall. die sache wird auch noch länger dauern da er eventuell operiert werden muß.nun meine frage kann die firma ihn kündigen???danke
Antworten (6)
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4Antwort von
bitmapbitmap
Kommt drauf an, wie lange er da schon tätig ist, aber grundsätzlich kann die Firma kündigen. Krankschreibung ist kein Kündigungsschutz.
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2Antwort von
vollyhnvollyhn
Ganz eindeutige Lage. Der Arbeitgeber darf kündigen. Krankheit verhindert eine Kündigung nie, gleichgültig worauf sie beruht. Im vorliegenden Fall besteht kein Kündigungsschutz, da das Kündigungsschutzgesetz erst nach 6 Monaten Betriebszugehörigkeit greift. Und dann natürlich auch erst in Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern.
Kommentar von bitmapbitmap DÖ HA!
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0Antwort von
suesszahnsuesszahn
das ist bei diesen zeitarbeitsfirmen so ne sache...ich weis das es firmen gibt wenn man da 2 wochen krank ist wird man entlassen...es gibt da viele schwarze schafe...bei uns auf firma sind 4 zeitarbeitsfirmen drin und was da ab geht...ohhhhh...grundsetzlich kann man nicht gekündigt werden im krankheitsfall...und wenn es ein arbeitsunfall war ist es noch schwerer...kommt auch drauf an was in seinem vertrag steht...hoffe die firma ist seriös...
Kommentar von bitmapbitmap Träum ich oder hatten wir hier ne Diskussion heute nacht, die plötzlich vollkommen verschwunden ist? grübel
Kommentar von suesszahnsuesszahn ja hallo ??? wo ist sie hin ??? was soll das ???
Kommentar von bitmapbitmap Na löschen kann hier nur der support. Aber ich frage mich - in dem Fall - warum. Wir können ja nicht mal nachweisen, dass die Diskussion harmlos war, ja sogar nutzbringend für den Fragesteller.
Ich hab sonst nichts gegen den support hier, aber langsam versteh ich, dass immer wieder mal Unmut aufkommt über die Undurchschaubarkeit ihrer Löschkriterien.
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0Antwort von
user169user169
Wenn die Firma das tun würde, wäre ich auf jeden Fall vor dem Arbeitsgericht...
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0Antwort von kerstin285
nicht so lange er arbeitsunfähig geschrieben ist. viele firmen truchsen aber mit dem datum rum, inden dies zurück datiert wird.
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0Antwort von BarneyGumble
Während man krankgeschrieben ist kann man eigentlich nicht gekündigt werden, schon gar nicht nach einem Arbeitsunfall
Kommentar von bitmapbitmap Alte - falsche - urban legend des Arbeitsrechts.
Diese Frage
er war 2wochen tätig..
Na dann rechnet mal mit Kündigung. Wäre auch rechtens, denn in den ersten 6 Monaten hat er keinen Kündigungsschutz.
Und - nochmal: Das man bei AU nicht gekündigt werden darf, stimmt wirklich nicht. (auch wenn man entsprechenden Antworten gerne glauben möchte)