Arbeitsrecht/fristlose Kündigung

Das muss nicht schriftlich vorliegen, eine Anweisung hat im Rahmen des Direktionsrecht des Arbeitgebers auch mündlich seine Wirkung.

Ein Einschreiben gilt als zugegangen in dem Moment, wo es zugestellt oder hinterlegt wurde - da liegst du mit deiner Meinung etwas daneben - es hat also keinen Vorteil wenn du es nicht abholst.

Das mit der Dienstanweisung ist ziemliche Haarspalterei und mit Sicherheit kein Grund für eine fristlose Kündigung. Selbst wenn es Dir so ausgelegt wird, dass Du Dich nicht an die Anweisung des Chefs gehalten hast, kannst Du maximal eine Abmahnung dafür kassieren.

Anders die Sache mit dem Vorstellungsgespräch. War das Gespräch noch während der Arbeitszeit? Dann hättest Du Deinen Chef vorab informieren und um Einverständnis bitten müssen. War es allerdings in Deiner Freizeit, kann er Dir gar nichts.

Hi,

wegen so einer Sache kann Dir nicht fristlos gekündigt werden. Beim Vorstellungsgespräch warst Du hoffentlich nicht in Deiner Arbeitszeit.

Ist allenfalls eine Abmahnung Wert.

Einschreiben nicht abholen ist keine belastbare Idee. Zugang des Schreibens wird fingiert.

Mehr zur fristlosen Kündigung findest Du hier:

http://www.arbeitsrecht-ratgeber.de/arbeitsrecht/kuendigung/content_03_06.html

Gruß

A.

Die mündliche Verwarnung ist ja Schwachsinn, wenn er die nur deiner Kollegin gesagt hat. Kannste ignorieren.

Tja und die Privatfahrt. Wenn es abgesprochen war, dass du kleinere Fahrten darfst, ist das schon mal gut. Allerdings bist du in deiner Arbeitszeit zu einem Vorstellungsgespräch gefahren? Das wäre nicht so gut! Es sei denn, es war Pause.

Zu dem Schreiben, hatte ich dir schon geantwortet, aber ich empfehle dir, es abzuholen. Auf der Arbeit wirst du ihm früher oder später begegnen und dass macht alles noch schlimmer.