Arbeitsrecht, Versetzung

Das hängt davon ab, ob Dein Arbeitsvertrag eine entsprechende Versetzungsklausel enthält, die eine solche Versetzung zulässt.

Andernfalls wäre eine Änderungskündigung notwendig.

Gibt es denn keine Gewerkschaft, in der sie ist oder einen Betriebsrat, wenn dieses Unternehmen mehrere Filialen betreibt? Welchen Grund gibt der Arbeitgeber denn an? Er kann nicht einfach versetzen und dann jemand anderen anstelle dieser Kraft dafür arbeiten lassen, das geht nämlich nicht. Nur wenn nicht mehr so viel Arbeit vorhanden ist und anstelle von z.B. 2 Kräften nur noch 1 Kraft benötigt wird, kann der Arbeitgeber so etwas machen, und dann kommt der soziale Aspekt dazu. Er muss die alleinstehende Kraft und nicht die mit 1 Kind in die andere Filiale schicken. Ein Tipp: einfach mal im Arbeitsgericht anrufen, ich habe da schon mal eine Auskunft und Ratschläge erhalten.

es steht so im arbeitsvertag das sie versetzt werden kann. wenn die mutter aber die bedingungen nicht erfüllen kann, muss ihr dann der arbeitgeben kündigen oder sie selber?

Die allein erziehehde Mutter sollte das Gespräch mit dem Ag suchen.

Hält sie es für möglich das da Absicht hinter steckt ?

Hat sie keinen Arbeitsvertrag in dem das geregelt ist ?

also rein menschlich gesehen, ist das natürlich unvertsändlich, aber wenn in dem Arbeitsvertrag nicht eine bestimmte Filliale drin steht, bzw. wenn im Einstellungsgespräch bereits eine evtl. versetzung angesprochen wurde ist das meines wissens rechtens.

Wenn es so im Vertrag steht, dann ja.

Kommt drauf an was im Arbeitsvertrag steht. Um sicher zu gehen würde ich mich dazu bei der Gewerkschaft beraten lassen.