Arbeitsrecht, Urlaub, wer kenn sich aus?

Das der Chef Kaffee trinkt ist seine Sache, allerdings muss Dein Freund bis Jahresende seinen kompletten Jahresurlaub genommen haben. Wenn Ihr einen Urlaub gebucht habt und ihr ihn wegen der Arbeitsstelle nicht antreten könnt, muss der Chef die Kosten übernehmen-so ist das auch wen man ihn abbrechen muss und zB zurück fliegen muss. Wenig kann man da zur Zeit machen, ihr seit abhängig von dem Betrieb bei der Wirtschaftslage und das weiß auch der Chef, allerdings werden sich die Zeiten ändern und dann werden gute Fliesenleger nur in guten Betrieben arbeiten. Auszahlen des Urlaubes ist übrigens nicht erlaubt.

Was der Chef macht, hat er zu verantworten. Und leider ist es vermessen, den Chef auf seine Negativitäten hinzuweisen (auch wenn der Chef Vorbild für seine Arbeitnehmer sein sollte, sieht die Realität leider immer wieder anders aus...).

Wenn Dein Freund schon 2 Wochen am Stück hatte, wurde seitens des Arbeitgebers die Pflicht lt. Urlaubsgesetz erfüllt für dieses Jahr. Sollte noch Urlaub vorhanden sein, so kann Dein Freund dieses bis max. März nächsten Jahres einreichen. Falls betriebliche Belange dem gegenüberstehen, wäre allerdings der Arbeitgeber verpflichtet, den Urlaub auszuzahlen.

Ein Urlaubsanspruch besteht gesetzlich! Wenn jedoch die Arbeitsaufkommen zu groß sind, kann ein Chef darum bitten, daß der Urlaub verschoben werden möchte. Die Arbeit kann er nur dann annehmen, wenn die Mitarbeiter zur Verfügung stehen. Wenn Dein Freund Urlaub angemeldet hat, genehmigt bekommt und dann eine Reise bucht, muß er Urlaub zu diesem Zeitpunkt bekommen, oder der kann Arbeitgeber aus triftigen Grund versagen , muß aber die entstandenen Kosten übernehmen. Bedenke: Man ist nur beruflich erfolgreich, wenn man flexibel genug ist. Krankmeldung ist keine Lösung, ist zu durchschauen als "Faulenzer" - Kommt da öfter vor, wird sich der Arbeitgeber nach einem anderen umschauen.

Deinem Mann steht der im Arbeitsvertrag vereinbarte Jahresurlaub zu und zwar auch noch in diesem Jahr . Der Arbeitgeber ist verpflichtet den Erholungsurlaub auch am Stück zu gewähren, also theoretisch 3 Wochen am Stück. Da wir jetzt bereits Ende Oktober haben, könnte dein Mann ganz einfach vor dem Arbeitsgericht sein Recht auf Urlaub einfordern.

Eventuell schließen sich andere Kollegen ihm an?

Schwierige Situation, gerade in kleineren Unternehmen. Ich würde nochmal einen Urlaubsantrag ausfüllen mit dem Hinweis, das er verreist. Wenn der Chef den Antrag dann genehmigt, kann er seine Freigabe meines Erachtens nicht rückgängig machen. Ich denke es kommt ein Stück weit halt auch darauf an, wie man selbst damit umgeht. Klar, verschiebt man seinen Urlaub aus betriebsbedingten Gründen auch mal sofern möglich, aber es kann nicht an der Tagesordnung sein. Also: anmelden, genehmigen lassen und darauf bestehen. Vielleicht lässt sich der Chef so "erziehen". Und vorm Urlaub immer wieder sagen: denk dran, hab in 14 Tagen frei, wir müssen hier auf der Baustelle Gas geben, wenn du es net alleine fertig machen willst!

klar geht der kaffeetrinken...die anderen arbeiten ja. kenne auch solche 'chefs'.
aber mal abgesehen davon sollte dein freund dem chef mal sagen, wieviele tage er noch urlaub hat und was auch der SINN von urlaub ist.
ansonsten musst du die frist wissen, bis wann der urlaub spätestens genommen werden darf - aber dann den ganzen rest auf einmal.

Sorry, was hat Kaffee trinken mit Urlaub zu tun? Was ein Inhaber oder Chef in seiner Arbeitszeit macht, ist völlig irrelevant. Und wenn er sechs Mal am Tag Kaffeetrinken geht. Davon ab, Dein Freund/Mann hat gesetzlichen Anspruch auf Urlaub und Urlaub kann nur bedingt verschoben werden. :-)