Frage von ShueBeedoo, 40

Arbeitsrecht und Mobbing?

Also meine Freundin arbeitet in einem kleinen Betrieb, etwa 5 Angestellte. Nun ists so, dass sie häufig krank war in letzter Zeit. Die allgemeine Stimmung ist eh fürn Hintern auf ihrer Arbeit. Nun haben ihre Kolleginnen von der Cheffin alle einen Gutschein Geschenkt bekommen, nur sie nicht. Also ich glaub ja, das sei jedem Schenkendem selbst überlassen, wem er was schenkt, aber steckt da schon ein indirektes Mobbing drin? Weiter gehts mit einem Gespräch zwischen den beiden, wo bekannt wurde, dass aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitskraft schon etliche Tausend Euro Umsatzverlust gemacht wurden. Meine Freundin nimmt sich sowas und eben auch vieles andere auf Arbeit sehr zu Herzen und setzt ihr echt zu; nun wiederhole ich mich: ist sowas schon Mobbing, der krankgewesenen Angestellten sowas zu sagen bzw ihr vorzuwerfen?

Ein weiterer Punkt ist, dass sie in einem Vertrag steckt, der da lautet: der Betrieb übernimmt die Kosten einer Weiterbildung (immens wichtig für den Betrieb diese Weiterbildung der Angestellten), womit die Weitergebildete nun aber 3Jahre an den Betrieb gebunden ist. Ist sowas, trotz Unterschrift, rechtskräftig bzw kommt man da wieder raus (ohne die Kosten zu tragen)? Zumal es wohl eh für alle Beteiligten das Beste wär, wenn man sich trennen würde, wegen schlechter Stimmung und oben angesprochenem.

Vielen lieben Dank im Voraus!

Antwort
von LiselotteHerz, 40

Es ist zwar nicht schön, dass Deine Freundin leer ausgegangen ist, aber die Gutscheine waren sicherlich eine Weihnachtsgratifikation für besonderes Engagement. Da sie oft krank war, muss sie sich jetzt nicht wundern, nichts bekommen zu haben. Dass ihr allerdings ernstlich vorgeworfen wird, dass durch ihre Erkrankung erhebliche Umsatzeinbußen waren, finde ich auch etwas daneben, aber vielleicht stimmt es ja? Kann ich nicht beurteilen. Mit Mobbing hat das überhaupt nichts zu tun. Hier wurden Leistungen durch ein Geschenk belohnt. Wegen so was würde ich jetzt nicht den Ausbildungsplatz wechseln. lg Lilo

Wenn Deine Freundin in diesem Betrieb Weiterbildungsangebote wahrgenommen hat, muss sie da nichts zurückzahlen.

Kommentar von ShueBeedoo ,

Naja mir gehts ja darum, Gutschein hin oder her, aber man ist eben nicht freiwillig krank, ganz 7m Gegenteil, sie gibt sich schon echt die Kante und sollte meiner Mdinung nach viel öfter krankzuhause bleiben. Dass einen dann noch soeas vorgeworfen wird, ist eben das Dysaster in meinen Augen, wir sind hier doch in Deutschland, wo es das gute Recht ist, "krank zu sein"! 

Kommentar von Familiengerd ,

Es ist zwar nicht schön, dass Deine Freundin leer ausgegangen ist, aber die Gutscheine waren sicherlich eine Weihnachtsgratifikation für besonderes Engagement.

Auch wenn es wahrscheinlich nur um eine relative "Kleinigkeit" gehen sollte: rein rechtlich betrachtet ist die Aussage falsch, wenn es keine vertraglich festgelegten Kriterien gibt, nach denen eine solche Gratifikation gewährt oder nicht gewährt wird.

Antwort
von musso, 40

der Betrieb übernimmt die Kosten einer Weiterbildung (immens wichtig für den Betrieb diese Weiterbildung der Angestellten), womit die Weitergebildete nun aber 3Jahre an den Betrieb gebunden ist

Das ist rechtens. Sie bekommt die Weiterbildung, der Betrieb dafür Sicherheit, dass sie nicht sofort danach kündigt.

Ein Geschenk nicht zu bekommen mag blöd sein, ist aber kein Mobbing. Für kleine Betriebe kann häufiger Ausfall durch Krankheit schon existenzbedrohend sein. Das anzusprechen ist auch kein Mobbing.

Antwort
von ThommyHilfiger, 29

Aus Arbeitnehmersicht verstehe ich dich bzw. deine Freundin gut. ABER ein kleiner Betrieb hat nun mal nicht die Aufgabe, eine häufig Kranke durch zu füttern. Da verstehe ich die Kollegen/innen sehr gut, die die fehlende Arbeits-kraft durch Mehrleistung ausgleichen müssen. Das motivierte Personen dann besonders belohnt werden, liegt auf der Hand. Und, wenn die teure Fortbildung einem Betrieb wegen vorzeitigen Ausscheidens nicht zu Gute kommt, muß sie halt ersetzt werden. Ein Arbeitgeber muß natürlich für schwarze Zahlen sorgen, sonst sind gleich 5 Arbeitsplätze gefährdet...

Kommentar von ShueBeedoo ,

Ja, das verstehe ich! Nur leider ist man ja unfreiwillig krank! Und dieser Vorwurf hinkt dann immens find ich!

Kommentar von ThommyHilfiger ,

Es gibt leider einige AN (neben vielen fleißigen, hochmotivierten) mit Mitnahme-Mentalität. Die sehen eine Arbeit als lästiges Muss im Leben an. Ich, als Arbeitgeber war z.B. die letzten 10 Jahre nicht so ernsthaft erkrankt, als daß ich nicht präsent gewesen wäre...

Kommentar von ShueBeedoo ,

Ja, ist richtig, aber es gibt eben Leute, ob man das einsehen will oder nicht, die sind öfter krank als durchschnittlich! Ist ja dann nicht so, dass diese Tatsache den Kranken nicht zusätzlich belastet. Die machen sich ja auch ihre Sorgen deswegen!

Und nun ist es nicht verwerflich, dass Arbeiten ein muss ist, so ist es eben, manche gehen drin auf, manche nicht! Das kann man keinen vorhalten!

Danke für die Antworten!

Antwort
von Bethmannchen, 12

Weiter gehts mit einem Gespräch zwischen den beiden, wo bekannt wurde, dass aufgrund der krankheitsbedingten Arbeitskraft schon etliche Tausend Euro Umsatzverlust gemacht wurden.

Schon mal daran gedacht, dass man das auch als Kompliment auffassen kann? Das sagt doch auch so etwas wie: wenn du nicht da bist, bekommen wir das alle schmerzlich zu spüren. Es soll ja durchaus noch Chefs geben, die ihren Angestellten nur das beste wollen ,-) Also nicht überall Mobbing vermuten. 

Es gibt auch kein indirektes Mobbing. Wenn der Chef einen Mitarbeiter Pisakt, nennt man das übrigens Bossing, weil es nicht von quer aus der Gruppe, sondern von oben kommt.

Vertragsbestandteile sollten von einem Anwalt auf geprüft werden. Ob Klauseln oder Zusätze Bindend und rechtlich einwandfrei sind, kann man hier als Laie, und dann noch von ganz draußen, nicht beantworten.

Antwort
von captron15, 36

zum ersten teil: ist noch kein mobbing...

zur weiterbildung...diese verpflichtung kann nicht eingeklagt werden...

Keine passende Antwort gefunden?

Fragen Sie die Community

Weitere Fragen mit Antworten