Frage von Larchik 05.05.2009

Arbeitsrecht - Überstundenregelung

  • Hilfreichste Antwort von Alp200 06.05.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Die Höchstarbeitszeit in Deutschland beträgt 10 Stunden am Tag. Nur wenn der Arbeitnehmer sagt, er kann zeitlich begrenzt mehr arbeiten, ist es erlaubt mit Zeitausgleich. Dem Arbeitgeber ist sehr wohl zuzumuten, jemanden einzustellen, kurzfristig über eine Zeitarbeitsfirma z.B.. Nur bei saisonal kurzfristig überlasteten Firmen ist es eine Ausnahme. Aber bei dir ist es ja der Normalzustand, oder? Ein guter Rat noch. Laut Gesetztgeber muss der Arbeitgeber nur angeordnete Überstunden bezahlen. Freiwillig gemachte also nicht. Wenn ihr euch im Streit trennt, sind vieleicht deien Überstunden futsch. Wichtig also erstmal, eine schriftliche Anweisung für Überstunden, mit einer finanziellen Regelung. Erst dann kann ma dagegen vorgehen. Arbeitsverweigerung kann es nur sein, wenn man die Überstunden verweigert, wenn die Existenz der Firma auf dem Spiel steht.Sonst müsse Überstunden vorher angesagt werden und wenn vorhanden, mit dem Betriebsrat abzusprechen.

  • Antwort von critter 05.05.2009
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich
  • Antwort von RBMannheim 05.05.2009

    Es wäre mir nicht bekannt, dass es irgendwo eine Höchstgrenze für Überstunden gibt, so lange die gesetzlich vorgeschriebenen Ruhezeiten eingehalten werden! Nimm da als Beispiel mal den Strassenbau. Die kloppen über den Sommer Überstunden en masse. Arbeiten am Wochenende durch und haben lediglich 6 Stunden Schlafpausen. Und im Winter feiern sie das dann als "Schlechtwetter" wieder ab. Einzig die Möglichkeit das in einem bestimmten Zeitraum wieder abzufeiern muss der Arbeitgeber bieten. Sonst muss er die Zuschläge oder die kompletten Überstunden zahlen. Der Zeitrahmen ist aber tarifabhängig.

  • Antwort von WEISTDUS 05.05.2009

    Da kann Dir nur die Gewerkschaft weiterhelfen.

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