Das sollte mal jemand anders aus dem Betrieb, der sich nicht bewirbt, mit dem Personalrat besprechen, was das denn sei. Ob man sich da als Personalrat verarschen lassen muss, wenn Pseudo-Ausschreibungen gemacht werden. Dann kommt hoffentlich eine Reaktion und es kann wieder alles offen sein. Mehr kann man wohl nicht tun.

tja, genau das ist das dilemma in der heutigen zeit!
firmen stellen lieber unfertiges jungvolk ein, als auf erfahrene qualifizierte arbeitnehmer zurückzugreifen und das nur, weil die jungen günstiger eingekauft werden....

das ist gängige Praxis - formal wird alles eingehalten, intern ist längst klar, wer den Job bekommt.

Nur wenn du definitiv Verstösse nachweisen kannst, kannst du dagegen angehen. Aber dann wird das Verfahren neu gestartet mit dem gleichen Ergebnis. Und falls doch der geeignete Bewerber aus dem eigenen Haus den Job kriegt, kannst du mit Mobbing rechnen

Tja, so geht es eben zu im öffentlichen Dienst. Da wird nur ausgeschrieben, weil eben ausgeschrieben werden muß. Vielleicht hat die Bekannte Glück, wenn sie vor einem Abeitsgericht klagt? Ich möchte mir die Stelle aber auf diese Weise nicht sichern. Sa hilft wahrscheinlich nur eins: gute Miene zum bösen Spiel machen.

Bei gleicher Qualifikation lohnt nur eine Klage beim Arbeitsgericht. Allerdings werden dann die letzten 15 Jahre zur Hölle für die weibliche Beschäftigte, sollte sie gewinnen (bei gleichen Qualifikationen und Voraussetzungen nicht unmöglich). Solche Praktikas sind leider keine Seltenheit mehr!

Was willst Du da machen? Nix! Das ist geläufige Praxis! Die Stellen müssen halt intern ausgeschrieben werden. Es wurden auch schon neue Stellen geschaffen, nur um jemanden von extern in die Firma zu holen und ihn quasi zu "parken", bis die für ihn vorgesehene Stelle frei wurde. Natürlich wurde auch diese Stelle intern ausgeschrieben, obwohl der Neue schon längst da war!

bin kein Anwalt, aber das recht neue

AGG allg.Gleichstell.Gesetz müßte doch

hier anwendbar sein: Diskriminierung

wegen des Alters. Wenn Sie keinen Anwalt

Ihres Vertauens haben: edvz (AT) temporaryinbox.com

bitte melden. (Ich habe nichts davon, der Mann ist nicht mein Freund /niemand aus der Familie ) Lassen Sie sich Referenzen zeigen,

! !

Will man Dich etwa aus der Firma rausekeln? Spreche mit dem Betriebsrat, oder noch besser nimm Dir einen guten Anwalt für Arbeitsrecht (mobbing, diskriminierung, etc.). Ich wünsche Dir viel Glück und Erfolg