Meine frustrierende Probezeit endet 28. Februar. Ich habe 12 Tage Urlaub gut, die ich im Feb. nehmen möchte. Auch habe ich 60 Überstunden, die ich zeitlich ersetzt haben möchte, also nicht ausbezahlt. Kann der AG sich querstellen, falls aus betrieblichen Gründen meine Anwesenheit erforderlich ist ? Kann der AG drauf bestehen, die Ü-Std. auszuzahlen und mich im Dienstplan (Altenpflege) einsetzen? Da kommt wesentlich weniger bei raus. Der AG hat publik gemacht (Jobbörse Internet), dass meine Stelle besetzt werden soll, ohne mir zu kündigen oder mich zu informieren. Theoretisch habe ich meine Pflicht versäumt mich beim Arbeitsamt ab Dezember als "Suchend" zu melden...richtig..? Also werden ich für mindestens 1 Woche gesperrt, weiss jemand einen Weg dran vorbei? Ich suche bereits nach Jobs ab 1.03., bin keine Parasite auf Hartz 4 aus. Danke
Antworten (7)
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1Hilfreichste & RatgeberHelden AntwortAntwort von
KleinsorgeKleinsorge
Eine Kündigung muss immer in Schriftform erfolgen. Ihr Arbeitsverhältnis besteht also noch weiter. Sie sind erst dann dazu verpflichtet sich unverzüglich bei der Agentur für Arbeit zu melden, wenn Ihnen die Kündigung schriftlich zugegangen ist. Die Kündigungsfristen sind von beiden Seiten einzuhalten.
Bezüglich Ihres Urlaubs und Ihrer Überstunden kommt es darauf an was vereinbart wurde. Wenn der Arbeitsvertrag ausschließt dass während der Probezeit Urlaub gewährt wird ist der Arbeitgeber berechtigt Ihren Urlaubsanspruch in Geld abzugelten. Genaso kann er mit den Überstunden verfahren.
Peter Kleinsorge
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3Antwort von
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Überstunden -> kommt drauf an, was dazu vereinbart ist.
''Theoretisch habe ich meine Pflicht versäumt mich beim Arbeitsamt ab Dezember als "Suchend" zu melden...richtig..?''
- Nö, du weißt ja offiziell noch gar nicht, dass du ''gegangen wirst''.
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2Antwort von
SilkchenSilkchen
Du musst dich beim Ahnungslosenamt arbeitssuchend melden, sobald du von der Kündigung erfährst.
Ich verstehe darunter nicht, dass du deine Stelle bei der Jobbörse ausgeschrieben siehst, sondern
das der AG dir das mitteilt.
Die anderen Punkte kann ich dir leider auch nicht beantworten. Frag jemand vom Personalrat.
Viel Glück bei der weitern Stellensuche.
Kommentar von JonandiJonandi Es gibt keinen Personalrat. Es gibt Chefin, mich und 3 andere MA.
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1Antwort von
RosalliaRosallia
ich würde mich auf jedenfall einen gesprächstermin bei A-Amt geben lassen und von Arbeitskraftmißbrauch seitens deinen AG-s berichten! das kanns doch nicht sein, dass du so viel überstunden hast und jetzt auch noch auf die strasse gesetzt wirst! ich glaube das ist die neue methode der AG die arbeitskräfte zu mißbrauchen, denn deinem nachfolger wird es nicht anders ergehen!
Kommentar von JonandiJonandi Recht hast du, es steht nur nirgends so geschrieben. Bin gespannt ob sich jemand meldet und wer die einarbeiten soll.
Kommentar von RosalliaRosallia oder dein AG hat eingesehen dass du zuviel arbeitest und sorgt für abhilfe. es kommt darauf an welches verhältniss ihr habt. aber das glaube ich nicht so recht. tja, wenn du die einarbeiten solltest melde dich einfach krank! dass ist, bei der belastung nicht verwerflich und dein gutes arbeitnehmerrecht, oder? ;-)
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1Antwort von
Orchidee1Orchidee1
Bist Du sicher, dass es Deine Stelle ist?
Vielleicht sucht er ja noch jemanden.
Hast Du es mal angesprochen?
Kommentar von JonandiJonandi Es ist meine Stelle. privater kleiner Pflegedienst in X sucht Stellvertretende PDL. Weniger Gehalt, weniger STD. Shit aber so isses
Kommentar von Orchidee1Orchidee1 Hat er Dich nicht informiert?
Dann hattest Du auch keine Pflicht es beim Arbeitsamt zu melden, da Du es ja noch nicht weißt. Also kein Versäumnis.
Melde Dich beim Arbeitsamt, wenn er Dir dafür nicht freigibt würde ich Theater machen. Dazu ist er verpflichtet.
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1Antwort von
Mausi2548Mausi2548
Ich denke mal, daß Dein AG ein Idiot ist, der nur schaut, daß er billige AN hat. Er kann Dir aus betrieblichen Gründen die Zeit der Überstunden verweigern und Dir das Geld hierfür auszahlen. ich wünsche Dir viel Glück bei Deinem nöchsten Arbeitgeber.
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1Antwort von
Pauli1965Pauli1965
Wenn dein AG dich nicht informiert hat und du durch das Internet erfahren hast, dass er deine Stelle neu besetzen will, hast du die Meldepflicht nicht versäumt und bekommst auch keine Sperre. Mit den Überstunden kann ich dir leider auch nicht helfen, sorry
Kommentar von JonandiJonandi Bist du sicher? Ich brauche da §§ oder so ähnlich
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Das ist aber doch Auflage vom AA - 3 Monate vor Arbeitsende sich suchend zu melden
Wenn mans weiß (was z.B. bei Befristungen der Fall ist).
Ansonsten gilt -> ''Personen, deren Arbeits- oder Ausbildungsverhältnis endet, sind verpflichtet, sich spätestens drei Monate vor dessen Beendigung persönlich bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend zu melden. Liegen zwischen der Kenntnis des Beendigungszeitpunktes und der Beendigung des Arbeits- oder Ausbildungsverhältnisses weniger als drei Monate, hat die Meldung innerhalb von drei Tagen nach Kenntnis des Beendigungszeitpunktes zu erfolgen.''
http://www.buzer.de/gesetz/6003/a82850.htm