Wer kann mir dazu etwas sagen? Müssen alle Befristungsgründe gerechtfertigt sein??
1
Arbeitsrecht:Müssen bei einem befristeten Arbeitsvertrag alle Befristungsgründe gerechtfertigt sein?
Frage von
wimmaldi
wimmaldi Antworten (9)
-
2Antwort von
FaulesTierFaulesTier
Was sind Befristungsgründe? Ich wusste nicht das man für nen Befristeten Vertrag gründe angeben muss.
Kommentar von bitmapbitmap Noch nie was von einer Befristung mit Sachgrund gehört?
Siehe http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm Absatz 1.
-
1Antwort von
MeisterTMeisterT
bei einer Befristung von Anfang an, muss gar nix erklärt werden.
der Vertrag gilt für einen bestimmten Zeitpunkt, entweder akzeptierst du dat oder unterschreibst nicht.
-
1Antwort von akodenz
JA! Die Befristung eines Arbeitsvertrags ist insgesamt unwirksam, wenn nur ein Teil der Befristung gerechtfertigt ist.
Kommentar von LifthrasilLifthrasil Ist mir neu... Doch nicht, wenn die Befristung von Anfang an besteht. Entweder man akzeptiert oder nicht.
-
-
0Antwort von
martinrosenheimmartinrosenheim
In Deutschland gilt seit Jahren das Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG), doch es halten sich immer noch viele überholte Meinungen, die vielleicht früher galten.
Also: Jede Befristung eines Arbeitsvertrages bedarf grunsätzlich eines befristeten Grundes (§ 14 Abs. 1), nur in Ausnahmefällen kann eine Befristung auch ohne Sachgrund erfolgen (§ 14 Abs. 2,2a,3).
Gesetztestext: gesetze-im-internet.de/tzbfg
Die Befristung muss schriftlich vereinbart werden, nicht jedoch der Grund der Befristung (§ 14 Abs. 4). Trotzdem ist wichtig, dass eine der Voraussetzungen des Gesetzes erfüllt ist; wenn der Arbeitnehmer dies bestreitet, muss es der Arbeitgeber beweisen können. Die Frage "müssen alle Befristungsgründe gerechtfertigt sein" ist für mich etwas unklar, weil ein einziger Befristungsgrund genügt. Der ist im Streitfall vom Arbeitsgericht zu prüfen. Mit anderen Worten: einer genügt !
-
0Antwort von
naibaf8989naibaf8989
MIR IST DAS NEU; DASS GRÜNDE FÜR EINE BEFRISTUNG ANGEGEBEN WERDEN MÜSSEN. Ich habe schon sehr viele solche Arbeitsverhältnisse gegründet, aber noch nie habe ich in den Vertrag eine Begründung eingetragen. Anders ist es ggf. bei der Laufzeit eines solchen Arbeitsverhältnisses. Die Befristung kann zum Beispiel dauern "bis zum Wiedereintritt von Herrn xxy". Oder bis zur offiziellen Beendigung der Krankschreibung von Frau yyz".
gruss k.p. fabian
-
0Antwort von
kochstuebchenkochstuebchen
Ein befristeter Vertag sagt nur aus,daß z.B. nach einem Jahr Schluß ist. Da kann man sich schon vor Ablauf dieses Vertrages um neue Arbeit bemühen.Gründe für die Befristung sind nicht nötig. In einem 400 Euro Vertrag steht auch nicht mehr drin, da weiß man, daß man 400 Euro verdient und fertig.
Kommentar von bitmapbitmap ''Gründe für die Befristung sind nicht nötig.''
Wenns eine Befristung mit Sachgrund ist, schon.
Siehe http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm Absatz 1.
-
0Antwort von
SnapshotSnapshot
Da denke ich wie "faules Tier". Seit wann müssen bei zb. einem befristeten AV über ein Jahr Gründe zwecks der Befristung angegeben werden?
Aber wenn dem nun so sein sollte( sei es wegen neuer Gesetzesregelungen) dann, so denke ich muss auch alles seine ordnung haben.
Halbe Sache, oder wie hier eben nur eine Teilbegründung wäre dann falsch. Aber wie gesagt, gehört habe ich davon noch nichts
Kommentar von bitmapbitmap Noch nie was von einer Befristung mit Sachgrund gehört?
Siehe http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm Absatz 1.
Kommentar von SnapshotSnapshot Na da sag ich mal Danke schön!:)
-
-
0Antwort von
RBMannheimRBMannheim
Was ist denn ein Befristungsgrund? Bei unseren Arbeitsverträgen steht drin, bis wann sie befristet sind, nicht aber warum.
Kommentar von bitmapbitmap Noch nie was von einer Befristung mit Sachgrund gehört?
Siehe http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm Absatz 1.
Kommentar von RBMannheimRBMannheim Gibt es bei uns nicht! Macht auch gar keinen Sinn! Was ist, wenn sich die Grundlage des Befristungsgrundes ändert? Da schieße ich mir doch selbst ins Bein!
Kommentar von bitmapbitmap ''Was ist, wenn sich die Grundlage des Befristungsgrundes ändert?''
Inwiefern ändert?
Kommentar von RBMannheimRBMannheim Z.B. befristet aus Konjunkturgründen. Wir haben Produkte, die einer starken Saisonalisierung unterliegen. Jetzt wäre es denkbar, dass wir zum Abbau der Auftragsspitzen befristete Mitarbeiter einstellen. Grund der Befristung wäre also, dass nach einer gewissen Zeit weniger Arbeit da ist. Würde sich jetzt aber das Kundenverhalten dahingehend ändern, dass diese Produkte ganzjährig verkauft werden können, wäre es für uns sinnvoll, die Aufträge an andere Standorte, mit offenen Kapazitäten, zu verlagern. Die befristet eingestellten Mitarbeiter dürfte ich dann aber nicht freisetzen (nach Ablauf der Befristung), weil ja der Befristungsgrund, weniger Aufträge, nicht mehr stimmt! So etwas würde unseren Personalleiter den Job kosten!
Kommentar von bitmapbitmap ''Die befristet eingestellten Mitarbeiter dürfte ich dann aber nicht freisetzen (nach Ablauf der Befristung)''
- Die Befristungen mit Sachgrund können am Sachgrund festgemacht werden. Das heißt, sie sind nicht bis zu einem bestimmten Datum befristet, sondern so lange z.B. ein erhöhter Bedarf an der Arbeitskraft besteht. Wenn der Grund wegfällt, wird damit auch diese Befristung beendet.
''weil ja der Befristungsgrund, weniger Aufträge, nicht mehr stimmt!''
- Einen solchen Sachgrund gibts nicht. Einfach mal in den link schauen.
Kommentar von RBMannheimRBMannheim 1. der betriebliche Bedarf an der Arbeitsleistung nur vorübergehend besteht,
Genau das wäre doch der Sachgrund! Und der Sachgrund, d.h. der Bedarf an Arbeitsleistung, besteht ja weiterhin; nur wird die Arbeit eben auf Kapazitäten verlagert, die andernorts schon vorhanden sind! Und diese Verlagerung macht eben nur unter bestimmten Voraussetzungen Sinn!
Warum sollte sich der AG durch Angabe solcher Gründe "einengen", wenn er es nicht muss? -
0Antwort von
LifthrasilLifthrasil
Welche Befristungsgründe? Ich kenne es nur so, dass man einfach einen Arbeitsvertrag unterschreibt, der schon das Enddatum enthält. Mehr nicht.
Kommentar von bitmapbitmap Noch nie was von einer Befristung mit Sachgrund gehört?
Siehe http://www.buzer.de/gesetz/2932/a41702.htm Absatz 1.
Kommentar von LifthrasilLifthrasil Nein, aber das ist dann wohl eher ein spezieller Fall. Ist mir noch nie zu Ohren gekommen.
Kommentar von bitmapbitmap Keine Frauen in eurer Firma, für die während der Elternzeit ne Vertretung eingestellt wird?
Kommentar von LifthrasilLifthrasil Nein, die Arbeiten werden von Kollegen übernommen.
Diese Frage
Ist mir auch neu. Hatte mal einen befristeten, in dem stand nichts davon drin.