Der Arbeitgeber muß immer die offiziellen Pausenzeiten abziehen. Er darf es gar nicht anders machen, da die Pausen gesetzlich vorgeschrieben sind. Wenn du nur 10 Minuten Pause machst und dir stehen 45 Minuten zu, dann ist das deine private Sache.

Es sind gewisse Pausenzeiten einzuhalten! Und die muss er Dir abziehen, auch wenn Du nur 5 Minuten Pause machst!

Hallo Moonlight, arbeitrechtlich gesehen darf ein Arbeitgeber ab einer Arbeitszeit von 6 - 9 Stunden täglich maximal 30 Minuten Pausen abziehen. Ab 9 Std. zusätzlich nochmal 15 Minuten.

Alles andere ist unzulässig.

Siehe § 4 Arbeitszeitgesetz

Eigenmächtige Änderungen von Vertragsvereinbarungen seites des Arbeitgebers sind ebenso unzulässig und Du muß nicht zustimmen. Schönen Gruß

Leni

ich würde mich nochmal mit dem arbeitgeber in verbindung setzten und die tatsachen aufschrieben und ausrechnen. Wenn er nicht drauf eingeht notfals Anzeigen. wenn man sowas immer mit sich machen lässt, kommt man nie davon weg!

Kannst/darfst du nicht länger Pause machen (auf grund der vielen Arbeit/weils der Arbeitgeber so anordnet?) oder machst du von dir aus nur so ne kurze Pause?

Wieviel Stunden am Tag arbeitest du?

Im Arbeitsrecht heißt es, dass man ab (ich meine)6 Stunden täglich mindesten 45 min Pause machen muss. die muss der Arbeitgeber auch genau so berücksichtigen und abziehen und kann sich dabei freuen, wenn du aber bloß 10 Minuten in Anspruch genommen hast.

Bei 6-9 Std Arbeitszeit sind es 30 min, ab 9 Std 45 min. So steht es im Arbeitszeitgesetz.

Bei dir waeren es somit 30 min, die er abziehn duerfte, ja sogar muesste. Und du musst auch die 30 min Pause machen koennen.

Mehr abziehen, das geht nicht so einfach. Kann er dir jedoch nachweisen, dass du deine Arbeit fuer mehr als die vorgesehen Pausenzeit ruhen laesst, dann kann er dir diese Zeit zur Pause dazuschlagen. Die Bemerkung mit dem Pausen ueberziehen deutet fuer mich darauf hin, dass da tatsaechlich etwas in dieser Richtung los ist.