Kennt sich hier jemand in diesen Rechtsgebieten aus? Folgende Konstellation: Person A arbeitet im Angestelltenverhältnis in einem mittelständischen Unternehmen (GmbH & Co. KG). Er hat dort Überstunden und Urlaubsansprüche angesammelt, da betriebsbedingt beides bislang weder abgefeiert noch gewährt werden konnte (Das Ausmaß dieser Überstunden und Urlaubstage entspricht mittlerweile einem Gehalt von ca. 10.000,- Eur brutto). Nun hat sich die Firmierung des Unternehmens geändert. Das Unternehmen wurde nicht aufgelöst, aber es ist ein neuer Kommanditist eingetreten (Sonderrechtsnachfolge), dies unter Ausscheiden der beiden vorherigen Kommanditisten. Was geschieht nun mit den Ansprüchen der Person A? Gehen die verloren, oder muss der neue Kommanditist als Rechtsnachfolger diese Ansprüche befriedigen?
Antworten (8)
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2Antwort von
firstguardianfirstguardian
Er ist doch bei der Gesellschaft, die fortbesteht, angestellt, also bestehen seine Ansprüche ungeschmälert fort. Die KG ist der Arbeitgeber und nicht ein Kommanditist; auch die Komplementär GmbH ist nicht der Arbeitgeber! Die Geschäfte der KG regelt ein Geschäftsführer.
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1Antwort von
TheGoodGermanTheGoodGerman
Aus meiner Sicht muss der Rechtsnachfolger die Ansprüche übernehmen. Da es sich um eine Änderung der Gesellschaftsform mit Sonderrechtsnachfolge handelt, könnte es jedoch ein Urteil eines Gerichtes geben, das hier anders entschieden hat. Ist ein interessanter Fall und kommt sicherlich nicht so selten vor.
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0Antwort von humanumveritas
..na - selbst schuld wenn du dich so ausbeuten lässt und für 10.000 euro etwas LEISTEST ohne jemals zuvor zumindest auf einen teil AUSZAHLLUNG bestehst .. nun - soviel dazu! - " die dümmsten kälber suchen ihre arbeitgeber selber" -. frei zitiert - keinesfalls auf dich bezogen !!
Kommentar von Saarland60Saarland60 Es geht hier um einen Zeitraum von nur 5 Monaten, mein Guter, und nach 5 Monaten probt man auch als "dummes Kalb" noch keinen Zwergenaufstand :-)
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0Antwort von
Maximus40Maximus40
Kenn mich nicht im Arbeitsrecht aus. Mein gesunder Menschenverstand sagt aber, dass das bisherige Arbeitsverhältnis ja unter denselben Bedingungen weiter geführt wird.
Kommentar von Saarland60Saarland60 Die Jurisprudenz hält sich leider nicht immer an den gesunden Menschenverstand :-)
Die Firma besteht in unveränderter Weise fort. Das ist vergleichbar, wenn sie von einem anderen Aktinär ein BMW-aktie kaufen. Der Einfluß auf bestehende Arbeitsvertraäge bleibt davon unberührt. Irgendein Kommanditist hat Kommanditanteile erworben. Das ist so ähnlich wie ein Aktienkauf.