Arbeitsrecht - Aufhebungsvertrag
Hallo, kennt sich einer mit Arbeitsrecht aus? Speziell Aufhebungsvertrag? Muss ich meinem AG entgegenkommen, wenn er mich noch nicht gehen lassen will, weil noch kein Ersatz für mich so schnell zu finden ist?! Nebenher bemerkt, wurde / werde ich vom AG / Personal stets schlecht behandelt und von Perso und teils meiner Abteilung ausgenutzt. Kollegen mit zwei bis vier Gehaltsgruppen höher wollen mir oft "ihre" Arbeit überhelfen. Personal machte stets Schwierigkeiten mit Gehaltserhöhung, obwohl ich eindeutig falsch eingruppiert bin. Und nach dem anstehenden Projekt sogar eine eigentlich neu einzugruppierende Tätigkeit machen sollte. Aber es würde nicht neu eingruppiert werden. Man soll erst mal ein Jahr machen und dann ggf. wird geprüft... Könnte noch viel mehr erzählen! Für eine schnelle Antwort wäre ich dankbar.
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Du mußt nur die ganz normale, im Vertrag festgelegte Kündigungszeit einhalten...
Wenn der Aufhebungsvertrag kein bestimmtes Datum zeigt,sondern nur das Datum bei der Unterschrift,gilt das Unterschriftsdatum.Dann kannst Du sofort zu Hause bleiben.Es sei denn,daß da aufgeführt wurde,daß der Aufhebungsvertrag zum ... gültig ist,so mußt Du diese Zeit noch da arbeiten.
Ich kann aus Deiner Frage nicht erkennen, ob Du bereits einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen hast. Falls nicht: Ein Aufhebungsvertrag nützt nur dem Arbeitgeber, weil er somit sauber mit geringsten Kosten den Arbeitnehmer los wird, meist wird dem dann noch das Arbeitslosengeld gesperrt... Meine Empfehlung: Such Dir was Neues und kündige, sobald Du was passendes gefunden hast.
hallo blues, danke für die schnelle Antwort. Jedoch wollte / will ich den Aufhebungsvertrag, weil ich es da nicht mehr aushalte. Ich habe es nicht (mehr) nötig, mich so behandeln zu lassen. Erst meinte Personal auch, es geht klar - habe ja noch vor Auslauftermin genug Urlaub etc. abzubummeln - und jetzt wird denen erst einmal bewusst, dass mein Job nicht von hinz und kunz gemacht werden kann.... und sie kommen ins schleudern. sie merken jetzt wohl erst einmal, was sie angerichtet haben... Und wollen jetzt, dass ich ihnen entgegenkommen!!!
Bei einem Aufhebungsvertrag gilt das Datum an dem Vetrag gemacht wird,ausser beide Parteien einigen sich auf ein anderes Datum. Entsprechend danach richtet sich auch die Lohnfortzahlung.
Wenn AG Aufhebungsvertrag nicht zustimmt, kannst du nichts machen, musst dich an gesetzliche/vertragliche Kündigungsfrist halten. Auch wenn du dann einen auf Krank machen würdest, kannst du ja trotzdem nicht bei anderen AG beginnen. Im Normalfall kann man sich einigen, da alter AG ja auch keinen Vorteil hat, wenn AN gehen will und man ihn nicht lässt, ist die Arbeitsmoral nicht so wie sie sein sollte, vielleicht gibt es einen fairen Kompromiss.
Der faire Kompromiss soll wieder eher zu meinen Lasten gehen. Der AG verhält sich genau so, wie er sich die ganze Zeit schon verhalten hat. Naja, so richtig schlau bin ich jetzt auch noch nicht. Aber trotzdem Danke. Danke auch den anderen Antwortenden.
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Liebe Kitty, das stimmt. ich habe dummerweise die für meinen AG zuständige Kündigungszeit auch als die meinige angesehen. Erst ein Kollegin hat mich heute auf das Richtige gebracht. Habe mir auch gleich ein aktuelles BGB gekauft. Laut § 622 beträgt die gesetzl. Kündigungsfrist für Arbeiter und Angesteller vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende des Kalendermonats. Der AG jedoch muss die längeren Fristen einhalten, wenn er mich kündigt. Da liegt der Knackpunkt. Das wusste ich so gar nicht. Ich kannte das von früher - oder habe ich das da auch schon falsch verstanden - dass beide Seiten immer diese Fristen einhalten müssen. Viele Grüße