Arbeitsrecht - Abfindung.

wenn du aufgrund von (berechtigten) abmahnungen entlassen wirst, gibt es KEINE abfindung! sofern die abmahnungen nicht berechtigt sind, solltest du widerspruch einlegen, entweder über den betriebsrat oder das arbeitsgericht!

PS: - es gibt eine vielzahl von formvorschriften in bezug auf abmahnungen .... so zb die zeitliche nähe zwischen verfehlung und abmahnung ... das kann hier auf die kürze nicht umfassend beanwortet werden!

Abmahnungen, wenn du sie nicht nachvollziehen kannst, sofort zum Fachanwalt für Arbeitsrecht bringen, nach 2 Abmahnungen kannst fristlos entlassen werden. Wenn im AV nicht anderes geregelt, dann gibt es je Vertragsjahr eine Abfindung in Höhe von 0,5 Monatsgehälter, in deinem Fall 2,5, vielleicht 3. Wenn Du Glück hast, können auch 5 - 6 Monatsgehälter werden, doch Obacht, daraus gehen Abzüge ohne Ende weg. Auf jeden Fall beraten lassen, sehr wichtig!!! Viel Erfolg! LG, Nx

pro Jahr ein Montasgehalt ist die Faustregel

Grundsätzlich gibt es keinen Anspruch auf eine Abfindung. Eine Abfindung wird im Regelfall gezahlt, um sich nachher ein mögliches Treffen vor dem Arbeitsgericht zu ersparen. In deinem Fall denke ich aber, dass mit keiner Abfindung zu rechnen ist. Bei zwei Abmahnungen ist die Wahrscheinlichkeit gering, dass der Arbeitgeber mit dir noch über eine Abfindung verhandeln wird. Die Abmahnung ist klar als eine Kündigungsvorbereitung zu sehen. Wenn man eine Abmahnung erhält ist es grundsätzlich sinnvoll, eine Gegendarstellung zu verfassen und diese mit in deine Personalakte hinterlegen zu lassen. Es empfiehlt sich auch, sich den Erhalt der Gegendarstellung quittieren zu lassen. Sollte es zu einer Kündigung kommen, so hat man ggf. bessere Karten bei einer Kündigungsschutzklage.

Sieht erst mal so aus als ob die dich los werden wollen,aber soeinfach geht das nicht ich würde mir einen Anwalt für Arbeitsrecht nehmen. Der kann Dir sagen wie das so abläuft. Lass dich nicht so abfertigen.Viel Erfolg!!!