Arbeitsrecht / Parfümunverträglichkeit

Keine, das wäre ein Eingriff in die Persömlichkeitsrechte der Frau. Einzig eine räumliche Trenning der Damen - müsste der Chef bewilligen und der Platz müsste dafür da sein. Ansonsten hilft nur die höfliche bitte, das tragen eines Parfüm´s zu unterlassen.

Arbeitsrechtlich hat die von Duftstoffen betroffene Frau meines Wissens keine Möglichkeiten. Aber der AG hätte sehr wohl welche. Dazu erlaube ich mir hier nur den Hinweis auf das allgemeine Betriebsklima und Privatsphären.

Wenn der MAK-Wert (Maximaler Arbeitsplatz Wert gesundheitsschädlicher Stoffe) nicht überschritten wird hat sie keinen Anspruch. Am besten in einem Gespräch zwischen Chef, deiner Freundin und der neuren Kolegin das Problem lösen.

Da gibt es keine rechtliche Handhabe. Die einzige Möglichkeit: ein persönliches Gespräch.

Deine Frau könnte auch zum Arzt gehen und ihre Parfümunverträglichkeit bestätigen lassen. Mit dem Artest vom Arzt geht sie zum Chef und das Problem ist aus der Welt.

Dagegen kann deine Frau leider nichts machen ... ausser freundlich darum zu bitten, dieses Parfüm vllt nicht mehr zu benutzen ....

Ob die nette Kollegin das allerdings tut, ist eine andere Sache .... verpflichtet ist sie dazu nicht!

Da kann man nicht viel machen. Man kann höchstens versuchen, der Kollegin ein neues Parfum, das verträglich ist zu schenken. Das ist sehr selten, dass jemand so heftig darauf reagiert. Ist deine Frau vielleicht schwanger???

Vielleicht hat die Kollegin ein Einsehen, wenn deine Frau ihr mal auf den Schreibtisch kotzt.

Ich finde diese überteuerten Stinkwässerchen auch ekelerregend....

Keine.