Arbeitsrecht

Ja. Er hat dir deinen Lohn ja bezahlt, wenn auch mit Verspätung. Deine Arbeitsleistung darfst du, wenn überhaupt, nur zurückhalten, wenn du den nachweislichen Verdacht hast, dein Geld nicht zu kriegen. Das wäre aber nur der Fall, wenn er bisher noch nichts gezahlt hätte. Da er dich aber bezahlt hat, hast du zu deinem Handeln kein Recht und er darf dich wegen "Verletzung der Arbeits- und Leistungspflicht" abmahnen und bei Wiederholung auch entlassen.

Ich weiss nicht, ob man es sich in der heutigen Zeit noch leisten kann, einfach die Arbeitsleistung zu verweigern. Auf Deinen Job warten draussen sicher schon 50 andere, die sich freuen, an Deiner Stelle zu sein. So eine Einstellung kann ich nicht nachvollziehen, sorry.

Such Dir schon mal einen neuen Arbeitsplatz. Wenn ich Dein Chef wäre dann würdest Du jetzt eh auf der Abschlussliste stehen.

Hast Du mal Deinen Chef gefragt warum er so spät zahlt?
Im Übrigen - Du sprichst von einer knappen Woche - könnten es also auch 4 oder 5 Werktage sein, die Dein Lohn zu spät kommt. Das ist meiner Meinung nach noch kein Grund die Arbeit ganz zu verweigern! Du riskiert gerade Deinen Job!!!

Wieso holtst Du Dir keinen Rat, BEVOR Du die Arbeitsleistung zurückhältst? Das war eine wirklich dumme Idee und überhaupt nicht gerechtfertigt. Am besten, Du suchst Dir einen neuen Job, denn jetzt ist das Arbeitsverhältnis ja schon zerrüttet. So etwas akzeptiert doch kein Chef.

Unglaublich!

Was ist denn das für ein Einstellung. Nur weil der Chef den Arbeitslohn ein Woche später zahlt Arbeitsleistung zurückzuhalten. Mir fehlen die Worte. Woher weist du den, wann der Lohn immer normal gezahlt wird. Ist eine Woche ein so großes Problem. Arbeit sollte Berufung sein und nicht nur ein Job um zu Geld zu kommen. Wenn ich AG wäre, würde ich auf einen Mitarbeiter mit so einer Einstellung gerne verzichten.

Bei Rechtsfragen ist es besser, einen Rechtsexperten zu fragen als Leihen wie uns. Es gibt Anwaltshotlines, wo es relativ günstig und schnell geht. Bin beim Googeln hierauf gestoßen: http://www.deutsche-anwaltshotline.de/info/arbeitsrecht/arbeitsrecht.php

Mal so aus interesse: Wie hast Du denn die Arbeitsleistung zurückgehalten? Ein Zurückbehaltungsrecht nimmt man dadurch in Anspruch, dass man nach der Zahlung dann auch alles nachholt. Ich habe den Eindruck dies hast du wohl nicht gemacht... (geht bei der Arbeitsleistung ja auch nicht, weil sie zu einem bestimmten Zeitpunkt geleistet werden muss und dieser Zeitpunkt vorbei war...)

Neben der Abmahnung hätte ich als Arbeitgeber vielmehr gesagt: Ohne Arbeit keinen Lohn und hätte dir hierfür den Lohn gekürzt. (Das darf der Arbeitgeber)

Du hättest besser selber einfach deinen Chef erinnert, dass er auch seine Pflichten erfüllen pünktlich soll. Hättest ihm sogar eine Abmahnung schreiben können... aber auch letzteres hätte euer Verhältnis belastet.

Du musst im Zweifelsfall gar 3 Monate ohne Lohn arbeiten, denn dann springt Konkurs Ausfallgeld für die Zeit ein !

Bei ständig verspäteter Lohnzahlung kannst du (versuchen)Verzugszinsen ein(zu)fordern.

Das ist allerdings kein Grund, die Leistung zu verweigern.

Die Abmahnung ist rechtens und ich würde sie ernst nehmen...

was er mit dir von einer kündigung macht darf er, auch wenn er 1 woche spät bezahlt hat.erklär ihm auch das er bitte beim nächsten mal pünktlich bezahlen.