Arbeitsplatzverlust durch Haft

In der Regel rechtfertigt die Haft eine außerordentliche Kündigung, das es dem Arbeitnehmer unmöglich ist, seine Arbeitsleistung zu erbringen.

Ich denke er wird erst einmal beurlaubt und ob dieser dann wieder eingestellt wird das dürfte die persönliche entscheidung vom Chef bleiben

Eine Haft rechtfertigt eine Kündigung nicht, wenn sie nur von kurzer Dauer ist. Dann sind zumutbare Überbrückungsmaßnahmen oder die Mitwirkung an der Gewährung des Freigängerstatus zu veranlassen. Kurz ist eine Haft jedenfalls dann, wenn die Kündigungsfrist länger als die Dauer der Strafhaft ist. Die Kündigung wegen der Haft ist zu unterscheiden von der Kündigung wegen der Tat. Letzteres kann eine verhaltensbedingte Kündigung rechtfertigen.

Seit wann kann man nach der 3. Abmahnung kündigen? Einen solchen Grundsatz gibt es im Arbeitsrecht in keiner Weise! Es gibt Vorkommnisse, wo man nach einer Abmahnung kündigen kann, genauso wie solche, wo man ohne Abmahnung kündigen kann. Eine Abmahnung macht nur Sinn, wenn es um das Verhalten des Arbeitnehmers geht, d.h. dieser sein Verhalten ändern kann. Mögliche Folge bei Nichtbeachtung der Abmahnung ist eine verhaltensbedingte Kündigung. Im Falle von Haft hat der Arbeitnehmer keine Chance, sein Verhalten (=sein Fehlen) zu ändern. Hier geht es (wie z.B. bei Krankheit) um eine personenbedingte Kündigung (siehe auch der feine Unterschied zwischen Alkoholkrank = personenbedingt und Alkoholmissbrauch = verhaltensbedingt). Das BAG hält eine Haftstrafe von 5 Monaten als Rechtfertigung für eine Kündigung für ausreichend. Bei U-Haft kenne ich keine Präzedenzurteil, da solltest Du mal einen Anwalt fragen. Nichts desto trotz ist immer ausschlaggebend, ob es für den Arbeitgeber zumutbar ist, das Arbeitsverhältnis aufrecht zu erhalten. Die Schuldfrage ist für die Kündigung an sich unrelevant. Allerdings kann sich natürlich innerhalb der Kündigungsfrist herausstellen, dass der Arbeitnehmer unschuldig ist, was sicher im Kündigungsschutzprozess Auswirkungen hat, da der Arbeitnehmer möglicherweise noch vor Ablauf der Kündigungsfrist wieder seine Arbeit aufnehmen kann. Damit ist es für den Arbeitnehmer günstig, wenn sich der Kündigungsschutzprozess länger hinzieht wie die U-Haft, für den Arbeitgeber, der eine Kündigung durchsetzen will, ist dies als Proze ssrisiko ungünstig. Zu unterscheiden von der Kündigung ist die Frage, ob Anspruch auf Entgelt besteht: Ganz klar nein, Schuld her, Unschuld hin --> keine Arbeit keine Entgelt, Urlaub und Krankheit sind Ausnahmen, nicht die Regel. Evtl. kann man mit dem Arbeitgeber unbezahlte Freistellung (nachträglich oder voraub für die Dauer der U-Haft) vereinbaren. Es ist also in jedem Fall aus Arbeitnehmersich zu raten, aktiv an den Arbeitgeber heranzutreten. Wie es sich allerdings mit dem Grundsatz verhält, dass ein sozialversicherungspflichtiges Arbeitsverhältnis nur besteht, wenn der Arbeitnehmer auch tatsächlich beschäftigt ist, d.h. arbeitet sowie 4 Wochen danach, müsstest Du klären. Hintergrund: Die Sozialversicherung greift 4 Wochen später nicht mehr (ganz wichtig für Familienernährer mit familienversicherten Angehörigen in der Krankenversicherung!!!), Ausnahme wieder Urlaub, der 4 Wochen übersteigen kann, Krankheit und bestimmte Freistellungen aus bestimmten Formen von Zeitkonten sowie die passive Phase der Altersteilzeit. Bevor Verwirrung aufkommt: Arbeitslosigkeit ist sozialversicherungsrechtlich wieder ein anderes Thema. Ich hoffe ich konnte Dir helfen.

servus franz...

ja der arbeitnehmer kann dich sofort kündigen,schuld oder nicht schuld spielt in diesem falle keine rolle den fakt ist einfach das du deinen arbeitsplatz nicht antreten kannst so hat er das recht dich mit sofortiger wirkung zu kündigen,sollte es sich um ein irrtum der justiz handeln ,so muss er dich sofort wieder einstellen,da es nicht dein verschulden war,es seiden er war mit deiner arbeitsleistung nicht zufrieden,aber dann würde ich aufs arbeitsgericht gehen,dort bekommst du dann dein recht und eine abfindung falls er dich nicht einstellen sollte wen du unschuldig bist und es nachweisen kannst,ist schwierig,aber mann bekommt alles rum,auch knast gruß tommy

das liegt an jeden arbeitgeber alleine, er ist nicht verpflichtet dich wieder einzustellen, aber vielleicht gibt er dir eine chance, wenn es sich raus stellt, das du unschuldig bist.viel glück

Auch die Untersuchungshaft kann einen Kündigungsgrund darstellen. In der Interessenabwägung ist jedoch die vorraussichtliche Dauer der U-Haft und das strafbare verhalten des AN zu berücksichtigen.

Kann jetz jemand mal einen Paragraphen schreiben, der ausdrücklich verbietet, einem in U-Haft sitzenden Angestellten zu kündigen?

ein seriöser Arbeitgeber wartet eig. schon das ergebniss ab, ich denke mal das er auch seine 3 Monate Kündigungsfrist einhalten muss, und in diesen 3 Monate kann viel passieren. Ob das ein Kündigungsgrund darstellt weiß ich nicht denken aber mal nein.

Ich glaube nicht, dass eine U Haft ein Kündigungsgrund ist. Kannst ja schliesslich nichts dafür.

Haft ist zu behandeln wie unentschuldigtes fernbleiben des Arbeitsplatzes und kann somit mit 3. Abmahnung in kündigung münden.