Frage von Beatnuts, 175

Arbeitslosengeld nach Sabbatical/Unbezahltem Urlaub?

Hallo zusammen,

wie sieht mein Anspruch nach 8 Monaten unbezahltem Urlaub aus, wenn wir annehmen das ich bevor ich ein Gehalt erhalte gekündigt werde? Normalerweise sollte man ja ALG 1 erhalten. ALG 1 bezieht sie meines Wissens aber auf die letzten 3 Gehälter. Die sind ja in diesem Fall 0€ da ich kein Gehalt erhalten habe?!

Bitte klärt meine Verwirrung auf. Beste Grüße!

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Antwort
von lastgasp, 169

§ 150 ff. SGB III und § 152 Absatz 1 SGB III regeln Deinen Anspruch und die Höhe. Wenn Du in den letzen 2 Jahren mindestens 12 Monate in einem Versicherungspflichtverhältnis (Arbeit oder Krankengeldbezug z.B.) gesteckt hast, hast Du Anspruch auf ALG1. Die Höhe bemisst sich aus dem Durchschnitt der Bezüge, wobei für das Sabbatical ein fiktives Einkommen fortgeschrieben wird.

http://dejure.org/gesetze/SGB_III/152.html

Feinheiten wie Sperrzeiten-sichere Kündigung, korrekte Arbeitssuchend- bzw. Arbeitslosmeldung setze ich mal ganz leichtsinnig als bekannt voraus. Darüber und über unbedeutende Petitessen wie Krankenversicherung während des Sabbaticals hast Du Dich vermutlich umfassend informiert.

Zuletzt: Als Kundenmanager in der Leistungsabteilung der Arbeitsagentur wäre ich in höchstem Maße alarmiert, wenn ich den Eindruck hätte, dass es einen unmittelbaren Zusammenhang zwischen Sabbatical und Kündigung geben könnte. Dann dürfte das Wort "Sperrzeit" durchaus im Raum sein.

Kommentar von Beatnuts ,

Vielen Dank für die ausführliche Antwort. Es ist nur eine Frage zur Absicherung "Was passiert wenn". Im Normalfall wird das Arbeitsverhältnis weitergeführt.

Kommentar von Nightstick ,

Das ist auch der Sinn eines Sabbaticals. Das gewährt man keinem, den man sowieso loswerden will! 

Antwort
von DerHans, 121

Du hättest deinen Anspruch anmelden sollen ,BEVOR du die Auszeit nehmen wolltest

Kommentar von Beatnuts ,

Tut Mir leid aber das verstehe ich nicht. Ich kann doch vorher nicht wissen ob evtl. eine Kündigung ausgesprochen wird?!

Kommentar von DerHans ,

Welche Vereinbarung gilt denn in deiner Branche zum Sabbatical? Normalerweise ist die Kündigung dabei doch ausgeschlossen.

 Aber wie gesagt, das muss VORHER geklärt sein.

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