Arbeitslos wegen 6 Wochen Kündigungsfrist

Zu Deiner letzten Frage: Die Möglichkeit, ALG 1 zu beziehen, hast Du bei Eigenkündigung nur, wenn es einen triftigen Grund (Krankheit, ungesetzliche Arbeitsbedingungen, Mobbing o.ä.)für dei Kündigung gibt. Was die Wochen bzw. Tage anbelangt, bin ich mir unsicher. Ich würde Deiner alten Arbeitgeberin einfach erklären, daß Du vorhast, den Job zu wechseln und sie bitten, Dir keine Steine in den Weg zu legen.

Eingangstag ist tag 0

§187 BGB (Fristbeginn): Bei einem bestimmten Ereignis (hier Zugang der Kündigung) wird für die Fristberechnung der erste Tag nicht mitberechnet, der erste Tag der Frist ist demnach der 21.11.08. Fristende ist somit nach §188 BGB der Ablauf des 1.1.2008, da dies ein Feiertag ist tritt nach §193 BGB der nächste Tag an die Stelle des Fristablaufs.

Dein Arbeitsverhältnis erlischt somit erst am 31.3.2009 - somit solltest du es in Zukunft nicht genau auf einen Tag ankommen lassen.

Wieso überhaupt neuer ARbeitgeber? Handelt es sich hier um einen Betriebsübergang? Die Ausführungen sind etwas verwirrend. Ein Arbeitsvertrag wird im übrigen auch nicht einfach so nichtig...

Den jetzigen ARbeitgeber brauchst du nicht verpflichten, die Kündigung ist ein Gestaltungsrecht, der ARbeitgeber hat keinen EInfluss darauf ob die Kündigung wirksam ist oder nicht, nach Ablauf der Kündigungsfrist ist dein Arbeitsverhältnis beendet, sofern die Kündigung wirksam ist (wogegen sich aus deinen Ausführungen keine Anhaltspunkte ergeben)

Solltest du bei deiner Kündigung die Frist falsch angegeben haben, wird man in den meisten Fällen durch Auslegung zur Kündigung zum nächstmöglichen Zeitpunkt gelangen.

Rede mit deinem noch Arbeitgeber, egal ob es ein "Drachen" ist oder nicht. Vielleicht hast du ja noch ein paar Tage Urlaub oder ein paar Überstunden die du dann herschenken könntest, spätestens dann lassen die meisten AG mit sich verhandeln. Ehrlich mit dem Chef reden und mit offenen Karten spielen, das hat bei mir auch geholfen.

Stichtag war der 19.! Auch wenn die Haltung unsinnig ist, im Recht ist die Arbeitgeberin!

Die Kündigung hätte am 19.11.08 beim Arbeitgeber gewesen sein müssen. Leider hat deine Arbeitgeberin recht.

Du kannst nur um einen Aufhebungsvertrag bitten, oder eine Kündigung provozieren, indem du dich ab heute krankmeldest und nicht mehr bei deiner Arbeit erscheinst.

Das sage ich jetzt nur, da du schilderst, daß deine Arbeitgeberin unmenschlich und machtbesessen und geldgierig ist.

AG Reden? Sie ist eine unmenschliches, machtbesessenes & geldgieriges Weib wo eine Freude daran hat die Mitarbeiter zu terrorisieren. Darum ja der Wechsel!

ich würde mit der Arbeitgeberin reden, vieleicht ist sie sogar mit einem Aufhebungsvertrag zum ende Dez. einverstanden.