(...) Infolge der Schuldrechtsreform, die das Bürgerliches Gesetzbuch BGB) mit Wirkung vom 01.01.2002 in vielen Einzelheiten geändert hat, gilt nunmehr eine einheitliche Verjährungsfrist für praktisch alle Ansprüche des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers aus dem Arbeitsverhältnis.

Die neue Verjährungsfrist beträgt drei Jahre ab dem schluss des Kalenderjahres, in dem der Anspruch entstanden ist und der Anspruchsinhaber von den maßgeblichen Umständen Kenntnis erlangte oder ohne grobe Fahrlässigkeit hätte erlangen müssen. (...)

(hensche.de)

Es sind Fristen beim Arbeitsgericht einzuhalten .. soweit ich weiß 3 Monate nach Kündigung. 1,5 Jahre ist wohl zuviel. Ruf einfach da mal an und informiere dich über die Fristen.

Die Verjährung erfolgt erst nach 3 Jahren, aber es gibt Ausschlussfristen.Der Gläubiger muss hier innerhalb einer bestimmten Frist (je nach Branche und Einzelfall) grob innerhalb eines bis sechs Monate seinen Anspruch schriftlich oder (eher selten) mündlich geltend machen, damit der Anspruch nicht erlischt. Anders als bei der Verjährung bleibt der Anspruch also nicht bestehen, der Schuldner ist auch nicht mehr berechtigt, mit einer Gegenforderung aufzurechnen. http://www.arbeitsrecht.de/arbeitsrecht/newsletter/archiv/2004/NL_115.php?navid=...

Hattest Du damals einen Vertrag? Wenn nicht hast Du trotz Zeugen kaum eine Chance. Ansonsten würde es meistens auf einen Vergleich raus laufen und da ist der Streitwert so gering, dass es sich vermutlich nicht lohnt und der Rechtsanwalt zu teuer ist.

Die allg. Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre. Fraglich ist nur, wie dein Arbeitsvertrag ausgesehen hatte. Wenn Du nach Tagessetzen oder Stunden bezahlt worden wärest, könnte Dir das Geld für bisher unbezahlte Überstunden zustehen. Hattest Du einen monatlichen Pauschalbetrag als Aushilfe - unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit - vereinabert, wird die Durchsetzung deiner Forderung schwer, aber nicht unbedingt aussichtslos.

Vergiss es, schau lieber in die Zukunft und hake das ganze als schlechte Erfahrung ab aus der Du für die Zukunft gelernt hast. Du sparst Zeit, Nerven und Geld. Und Du musst nicht wochenlang mit der Ungewissheit leben, wie es ausgeht.

dürfte relativ schwer und vor allem teuer werden. Du musst nachweisen, daß Du nicht voll bezahlt wurdest, daß Du auf Anweisung länger gearbeitet hast, daß die Mehrarbeit nicht mit der eh schon bezahlten Arbeit abgegolten ist etc.

Wenn es nicht um weit mehr als 500 EUR geht würde ich das vermutlich bleiben lassen, weil das Risiko zu hoch ist.

pj