Arbeitsamt - Epileptiker

Es geht noch heftiger:

Ich bin ja 40% GdB (behindert/u.a. wegen der Anfallsneigung). Die Arge bot mir einen "Job" in den Behindertenwerkstätten an, 6Std/tgl für 3,50€ (brutto).

Wer dort arbeitet, bekommt einen Betreuer "zugewiesen", man wird also quasi zwangsentmündigt.

Ich habe mich deswegen geweigert und als die Arge mir eine 12-Wochen-Sperre reindrückemn wollte, bin ich in den Widerspruch... und bekam Recht. Ich habe mich nicht gegen die Arbeit als solche gewehrt, sondern gegen die "Zwangsbetreuung".

Gesicherte Diagnosen können nur von Ärzten gestellt werden.

Einige sonst gesunde Menschen bekommen auch bei Vergiftungen einen Krampfanfall. Im Krankenpflegepraktikum in einer Krebsklinik habe ich es erlebt. Die Patienetn hatten einen Krampfanfall wegen der Zytosttika. Krämpfe werden auch verursacht durch Alkohohl und Drogen. Ich halte es auch für gut möglich, dass Maler und Lakierer aufgrund von Vergiftungen einen Krampfanfall durch Lösungsmmittel bekommen. Ich würde deshalb vorschlagen die Berufsgenossenschaft einzuschalten. Das Arbeitsamt würde ich darüber informieren. Wichtig wäre es auch eine Berufsfindungsmaßnahme abzulehnen, und zwar deshalb, weil man sich nicht "abstempeln" lassen will und schon gar nicht in einer Einrichtung für geistig Behinderte arbeiten will.

Dem Arbeitsamt wäre sicher geholfen, wenn sie den Malerbetrieb genauer kennt und versteht was Fürsorgepflicht des Arbeitsgebers bedeutet. Ich würde sogar so weit gehen und jede Vermittlung von neuen Lehrlingen an diesen Betrieb verhindern. Die Handwerkskammer konnte die Unzuverlässigkeit als Ausbildungsbetrieb feststellen.

Zu 1 kann ich leider nichts Verlässliches sagen. Es könnte sein, dass nicht nur die Arbeitsagentur, sondern auch das Integrationsamt und der Rentenversicherungsträger da eine Rolle spielen. Immerhin müsste bei einer abgeklärten Epilepsie-Diagnose wohl noch der Behinderungsgrad festgestellt werden.

Zu 2: bei handwerklichen und pflegerischen Berufen ist die Verletzungs- und Unfallgefahr viel zu groß, als dass jemand dafür wirklich das Risiko tragen könnte. Bei kaufmännischen Berufen wäre man auch nur sehr eingeschränkt einsetzbar, da würde sich wohl ein verwaltender Beruf mit wenig Kundenkontakt in einem speziell eingerichteten Büroraum eher anbieten.

http://www.betanet.de/betanet/soziales_recht/Epilepsie---Beruf-560.html

Am besten man geht zu einem guten Neurologen.Dieser wird per Medikamentenplan jemanden so einstellen,dass man unter Umständen anfallsfrei ist.Man kann also jede Art der Arbeit ausüben.(Meine sicher Quelle=mein Mann)

Hallo ich habe selber Epilepsie, habe GdB 30% und bin Heilerziehungspflegerin. Das heißt ich arbeite in einer Werkstatt für Menschen mit geistiger Behinderung- allerdings als BETREUERIN! Das ist überhaupt kein Problem! Ich selbst bin anfallsfrei, ich hatte aber auch schon Azubis mit Epilepsie, die es nicht waren - auch kein Thema bei uns!

Ich würde den Besuch eines Epilepsiezentrums empfehlen, um schnellstmöglich die Epilepsie einstellen zu lassen. Die Leute dort sind Topspezialisten und können auch im Bereich Berufsfindung weiterhelfen!

Hallo nochmal. Nein, ihr seid nicht richtig aufgeklärt worden ud wer weiß eben schon alles? Wie schon gesagt, zeigt dem Arbeitsamt, seinen Schulabschluß Hauptschule nehme ich an oder sogar Realschule? Dazu die Zeignisse von der Berufsfachschule. Hat er mittler Zensuren oder besser, ist er ja wohl nicht geistig behindert. Sonst hätte er ja auch nicht die 2 Jahre Ausbildung geschaft. Lasst ihn in eine Klinik abtesten und einstellen mit Medis.Holt ihn bloß aus der Maßnahme raus. Wenn die Zeugnisse gut sind, kann das AA ihn nicht als geistig beindert einstufen. Da kann euch gar nichts passieren. Und besteht darauf, dass er seine Lehre fortführt.

Ansonsten auf Grund der Frage Berufe. Bei Epi die gut eingestellt ist, kann man alles arbeiten außer Nachtschicht. Hat man wenig 2x pro Jahr einen Anfall, ist es gesetzlich leider wirklich so gehandhabt, dass man in Handwerklichen Berufen, auf Grund Elektosäge, steigen auf der Leiter als Maler, Dachdecker, zu gefährlich und viele andere Berufe. Köche - Verbrennungen - Pflegeberufe - Patient fallen lassen - Medis fallen lassen und der Patient kann einen Schock bekommen wenn er so einen Anfall sieht. Ist man Krankenschwester - Tropf kann man fallen lassen u.v.m.

Kaufmännisch kann er machen, es sei denn er ist fotosensibel. Dann darf er nicht 8 Stunden am PC. Ist selten dass man fotosensibel ist, und diesen Beruf kann er auch als Umschulung anstreben, wenn er seine Malerlehre hinschmeißen will. Wartet doch erstmal ab, was in einer Klinik heraus kommt. Für ihn, wäre natürlich das Beste, wenn er seine Lehre zu Ende lernt. Wenn es wirklich eine Epi ist und er gut eingestellt ist, kann er Auto fahren und ein völlig normales Leben mit Frau und Kindern führen. Das müsst ihr dem AA klar machen.

Paula - Paul

Hallo. Also mit den Dämpfen, dass kan man allergisch in 4 Tage abtesten lassen. Liegt keine Allergie vor, wird auch keine Farbe u,s,w, Krampfanfälle auslösen. Beobachten, ob er das zu Hause auch hat diese Anfälle. Ich empfehle euch auch, zu einer Epileptologie. Dort stellen sie schnell die Diagnose und man kann Heute mit Medis gut einstellen. Dann kann er auch seine Lehre zu Ende machen. Im selben Betrieb oder woanders. Es fehlt ja nur noch ein Jahr. Also VDK ist sowas ähnliches wie Sozialverband, oder IG Metall. Die haben eigene Anwälte und vertreten euch. Ihr braucht nichts zu bezahlen für den Anwalt. Oder habt ihr eine Rechtschutzversicherung für Arbeit? Die helfen dann auch. Aber wenn ein Psychologischen Gutachten erfolgte, hätte man doch sehen müssen, dass er geistig normal ist. Sonst hätte er ja auch die Berufsschule für seinem Beruf nicht geschafft. Und das könnt ihr durch Zeugnisse nachweisen. Auch die Arbeitskollegen könnten bezeigen, dass er sich völlig normal benommen hat. Der Arbeitgeber ebenfalls. Aber ohne genaue Diagnose darf er doch eigentlich nicht entlassen in mitten einer Lehre. Auch wenn er Epi hat, und gut eingestellt ist, kann er doch weiter lernen. Ich würde dass doch nicht einfach so hinschmeißen. Wenn er Behindertenausweis hat, ist das keine Schande und wirkt sich auch nicht auf seine Lehre aus. Im Gegenteil Arbeitgeber die Behinderte( nicht geistig) einstellen, bekommen ein Bonus vom Staat. Und er der Lehrling hat steuerliche Vorteile und mehr Urlaub im Jahr. Wird er nach der Lehre woanders fest eingestellt, ist er durch den Ausweis automatisch in unkündbarer Arbeit, es sei denn man vergibt nur 1 Jahresvertrag. Aber auch dann hat er mehr Chancen auf einen festen Vertrag. Und Epi heißt nicht gleich, dass alle geistg Behindert sind.Verstehe das Ganze auch nicht mit der Beindertenstätte. Das kostest demS taat doch nur viel mehr Geld. Das Arbeitsamt muss beweisen können, dass er nicht auf dem normalen Wege eine Lehre die er schon 2 Jahre geschaft hat zu Ende bringen kann. Da kann euch nichts passieren. Aber ohne Anwalt geht da nichts. Berufsfindungsstätte könnt ihr kündigen. Ihr müsstes nur durch Befund ebelegen, dass er dort nicht hin gehört. Und man kann niemanden zwingen dort hin zu gehen. na gut die Ärzte haben so entscieden oder Psychologe. Wiedersprcu einlegen. Versucht, dass er seine Lehre nach 100% Diagnose wieder aufnimmt.

Paula - Paul