JohnJohn123JohnJohn123
Ich habe eine 400 EUR Stelle fristlos gekündigt. D.h. ich kam von heute auf morgen nicht mehr zur Arbeit da meine Umstände dies erfordert haben. Mittlerweile wohne ich in einer anderer Stadt. Der Arbeitgeber sagt dass es eine Kündigungsfrist vorliegt und ich zurück zur Arbeit kommen soll, - ich soll noch 1 Woche arbeiten, WTF???
Was droht mir da wenn ich nicht komme, ich werde wegen 1 Woche nicht zurück kommen...
lennepanzerlennepanzer
Es kann schon sein das wenn Du einen Arbeitsvertrag hast eine bestimmte Kündigungsfrist vorliegt.In diesem Falle kann er sogar Schadenersatzansprüche geltend machen, wenn wegen des fehlens betrieblicher Schaden entsteht.Darf ich eigentlich nicht schreiben, aber : Vorsorglich würde ich an deiner Stelle zum Arzt gehen und mich Krank schreiben lassen;-)
Sie befinden sich noch immer in ungekündigter Stellung!
Eine fristlose Kündigung ist nur aus wichtigem Grund, gemäß §626 BGB, möglich.
http://dejure.org/gesetze/BGB/626.html
Zudem ist eine Kündigung, gemäß §623 BGB, nur wirksam wenn sie in Schriftform ausgesprochen wurde.
Einfach nicht hingehen ist schlechter Stil. Schreiben Sie eine ordentliche Kündigung (nicht mit Fax, Mail oder SMS!), unter Einhaltung der Kündigungsfristen.
Versuchen Sie sich mit dem Arbeitgeber zu einigen, der Arbeitgeber könnte Schadensersatz von Ihnen fordern.
Peter Kleinsorge
Meinereiner67Meinereiner67 genau soo is das
NeufiliebeNeufiliebe
er kan dir die kosten in rechnung stellen,die er hatte, um die stelle neu zu besetzen. vermutlich eine zeitungsanzeige. wie kommst du darauf, dass man einen 400 euro job nicht ordnungsgemäss kündigen muss?
heinmueckheinmueck
Als du damals die Arbeit aufgenommen hast, hast du doch einen schriftlichen Arbeitsvertrag geschlossen? Wenn nicht (auch mündliche Arbeitsverträge sind möglich), dann hat dir der Arbeitgeber innerhalb der ersten 30 Tage einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsinhalte überreicht.
Entweder im schriftlichen Arbeitsvertrag oder in der schriftlichen Nachweis kannst du deine Kündigungsfrist nachlesen.
Meinereiner67Meinereiner67 HÄ. wer sagt das Verträge schriftlich sein MÜSSEN?- Was sollen das für 30 Tg sein?-- Es gilt einfach § 622 BGB
heinmueckheinmueck Selber HÄ.
Ich habe nicht geschrieben, dass Arbeitsverträge schriftlich geschlossen werden müssen, sondern: "Wenn nicht (auch mündliche Arbeitsverträge sind möglich), dann hat dir der Arbeitgeber innerhalb der ersten 30 Tage einen schriftlichen Nachweis über die wesentlichen Vertragsinhalte überreicht."
Diesen Nachweis muss der Arbeitgeber überreichen, wenn das Arbeitsverhältnis länger als 30 Tage andauert. Es gilt eben auch das "Gesetz über den Nachweis der für ein Arbeitsverhältnis geltenden wesentlichen Bedingungen - NachwG -".
Wenn sich der Arbeitgeber an die Gesetze hält, hat der Arbeitnehmer also ein Schriftstück in der Hand, in dem auch die Kündigungsfrist steht.
Meinereiner67Meinereiner67 Innerhalb der zeit kriegt der AN doch schon seine 1. Lohnabrechnung. -da steht doch alles drauf.-Kündigungsfrist ergibt sich aus dem Gesetz.- Der AG muss also gar nix extra bestätigen.-
heinmueckheinmueck Ja, es ist richtig, dass sich die Kündigungsfrist aus dem Gesetz ergibt.
Nein, du befindest dich in einem Irrtum, wenn du glaubst, dass der Arbeitgeber "gar nix extra bestätigen" muss.
"Der Arbeitgeber hat spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen, die Niederschrift zu unterzeichnen und dem Arbeitnehmer auszuhändigen." So steht es (bereits seit 1995) im NachwG.
Eine Lohnabrechnung reicht nicht!
KleinsorgeKleinsorge Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer, auf dessen Verlangen, binnen 30 Tagen, die wesentlichen Vertragsinhalte in schriftlicher Form aushändigen.
Der unbefristete Arbeitsvertrag selbst bedarf nicht der Schriftform. Befristete Verträge bedürfen gemäß TZBfG zwingend der Schriftform.
http://www.hensche.de/RechtsanwaltArbeitsrechtHandbuch_Arbeitsvertrag.html
Peter Kleinsorge
heinmueckheinmueck @Kleinsorge: Der Arbeitgeber muss den Nachweis auch aushändigen, wenn der Arbeitnehmer dies nicht verlangt. (Die meisten Arbeitnehmer wissen nicht einmal, dass es das NachwG gibt und können daher den AG auch nicht nach dem gesetzlich vorgeschriebenen Nachweis fragen.)
KleinsorgeKleinsorge @heinmueck: Sie haben recht, weil die meisten AN nicht wissen dass dem so ist, habe ich die Formulierung "auf Verlangen" gewählt, auch wenn dies nicht ganz korrekt ist.
LG Peter Kleinsorge
Meinereiner67Meinereiner67
Was sind denn deine Umstände?-Wenn du Zeit zum Umziehen usw. hattest, wäre auch Zeit gewesen den Chef zu frü genug zu Informieren.-DXu kannst NUR dann fristlos kündigen, wenn der Chef ne Situation herbeiführt, die ein Weiterarbeiten bis zum Ablauf der normalen Kündigungsfrist unzumutbar machen.-Was also soll der Chef getan haben, was das Rechtfertigt.-Wäre ich dein Chef, ließe ich mir das auch nicht gefallen.-Es kann doch wohl nicht sein, dass NUR wegen deiner spontanen Idiotenstreiche der betriebliche Ablauf gestört ist.-Wäre ich dein Chef, würde ich dir das seeehr teuer machen.-Der Chef kommt sich offenbar mit Recht von die veräppelt vor.
user287user287
Du bist fristgebunden, da hilf nur die AU solange.
Meinereiner67Meinereiner67 wäre ich dann Chef, würde ich zur Höchstform auflaufen.-Dann wäre die Person ratz fatz, schon am nächsten Tag beim medizinischen Dienst, (das geht echt so fix).-Dann käme noch ne Strafanzeige gegen die Person u. auch gegen den Arzt hinterher.-Ich würde damit soo extrem nerven, dass die Person lieber arbeiten gekommen wäre.-selbst dann, wenn da Strafrechtlich nix rauskommt.-Ich würde mich als Chef sicher nicht auf die Tour veräppeln lassen.
valentine41valentine41
Der Arbeitgeber kann dir bei einem schwerwiegenden Fehler fristlos kündigen. Du aber kannst das nicht, du musst die Kündigungsfrist einhalten.
NeufiliebeNeufiliebe kann man auch, wenn man z.b. vom ag eine geknallt kriegt, darf man fristlos kündigen.
Meinereiner67Meinereiner67 Selbstverständlich kann der Arbeitnehmer fristlos kündigen.-Es ist nur die Frage ob dafür ausreichende Gründe vorliegen
pumi001pumi001
natürlich hat auch ein 400 euro job kündigungsfristen!
wenn du nicht erscheinst begehst du vertragsbruch und kannst entsprechend belangt werden... du musst dann den ersatz für dich zahlen, und schadensersatz etc ....
Acer2009Acer2009
Wenn es keinen schriftlichen Vertrag gibt wird dir nicht all zu viel passieren können. Der Aufwand für eine Klage wäre viel zu hoch und zu teuer!
pumi001pumi001 es gibt ja wohl schriftliche gehaltsabrechnungen mit dem der arbeitgeber ein bestehendes vertragsverhältnis nachweisen kann
NeufiliebeNeufiliebe wenn es keinen schriftlichen vertrag gibt, dann gelten die gesetzlichen regelungen. also auch die gesetzliche kündigungsfrist.
Acer2009Acer2009 Natürlich gibt es Kündigungsfristen. Doch welcher Arbeitgeber würde da jetzt einen verklagen? Darum geht es doch.
Meinereiner67Meinereiner67 Wenn der Chef sich veräppelt vorkommt, wird der schon aus Prinzip klagen.-Besonders bei den tollen Tips mit dem Krankfeiern.
mach ich :) danke.
wäre ich dann Chef, würde ich zur Höchstform auflaufen.-Dann wäre die Person ratz fatz, schon am nächsten Tag beim medizinischen Dienst, (das geht echt so fix).-Dann käme noch ne Strafanzeige gegen die Person u. auch gegen den Arzt hinterher.-Ich würde damit soo extrem nerven, dass die Person lieber arbeiten gekommen wäre.-selbst dann, wenn da Strafrechtlich nix rauskommt.-Ich würde mich als Chef sicher nicht auf die Tour veräppeln lassen.
Man kann es auch übertreiben. Ich habe selbst eine Firma und Mitarbeiter. Aber so einen Aufstand wegen einem Minijob? Total überzogen. Wenn der Netzwerkadministrator so gehen würde und die ganze EDV zusmmenbricht, dann kann man so vom Leder ziehen.