Arbeitgeber verbietet Pause

Also, falls das wirklich so ist, wie Du das schreibst, hat sie ja nur zwei Alternativen: Entweder sie akzeptiert diese Arbeitszeiten, obwohl sie gegen das Arbeitszeitgesetz verstoßen. Oder sie geht dagegen an, und riskiert, ihren Ausbildungsplatz zu verlieren. Im übrigen sagst Du, daß das Ganze nur Hörensagen von den Mitarbeitern ist. Hat Deine Freundin eigentlich schon mal mit ihrem Chef darüber gesprochen? Und was steht in dem Ausbildungsvertrag? Ich würde erstmal das abklären, bevor evtl. rechtliche Schritte eingeleitet werden.

Soll sie sagen,sie muss was essen mittags,weil sie sonst umkippt.

Aber man müsste eigentlich wirklich Rabatz machen.Schweinerei sowas.

Goggle mal nach amt für ausbildung und dann suchst Du Dir das Entspechende für euren Wohnort raus.

Da kannst Du dann mal anfragen, was zu tun ist. Mglw geht da ja auch was anonym.

dort sollte nicht ausgebildet werden!

Ich weiß leider nicht, wer für Kontrollen dort vor Ort zuständig ist. (Im Handel ist es die IHK)

Soetwas muss gemeldet werden, sonst wird sich nichts ändern

Bitte nicht einfach alles so weiterlaufen lassen, eine kurze Pause ist für die Gesundheit und gute Arbeitsqualität erforderlich

Hm, da kann man wohl nichts machen wenn man im Betrieb bleiben will. Sie kann sich eine andere Praxis suchen um dort die Ausbildung fort zu setzen und dann bei der zuständigen Kammer (IHK; HWK; keine Ahnung was dafür zuständig ist) die vorgehensweise dieser Praxis erläutern - machen das mehrere kann es sein das die Praxis die Ausbildungserlaubnis verliert, passiert aber eher selten.

Glaub das bloß nicht, daß die alle durcharbeiten. Mit den Neuen wird immer gescherzt.

Leider realität. Du hast ja selber schon die Kosequenzen erläutert.

Meine Empfehlung:

Die Mitarbeiter müssen zusammenhalten. Nur gemeinsam bringt es was. Dann Chef vor die Wahl stellen, Entweder Pause oder Anzeige.

Wenn zwei Mitarbeiter das Anzeigen stehen mind. 5000 € Geldstafe für den Chef an & er darf deswegen nicht kündigen.

so einen arbeitgeber sollte man normalerweise verlassen. aber ist einfach gesagt, ich weiß.
der 'vorteil' mancher ärzte ist, behaupten zu können, dass man in unvorhergesehe abläufe - wie dem ablauf in einer praxis eben zum beispiel - pausen nicht gut einplanen kann.
die anderen mädchen werden ja auch nicht umsonst gegangen sein.

mit dem arbeitsgericht zu kommen, könnte die kündigung bedeuten...
am besten sollte man sich in solch einem fall woanders bewerben.

Erst mal durchhalten bis die Probezeit um ist, dann zum Anwalt. Oh Oh so was können die sich heut zu Tage alles wieder erlauben! sauerei!

Ich weiss zwar das es Schwer ist heutzutage ne Ausbildung zu bekommen, aber alles sollte man sich dann doch nicht gefallen lassen. Ich hät jedenfalls keine Lust 3 Jahre lang ohne Pause zu arbeiten, zumal ich mir vorstellen kann das es beim Urlaub dann die nächsten Probleme gibt! Die Pause die durchgearbeitet wird, wird im Endeffekt unbezahlt gearbeitet! das sind bei 3 Jahre ca 700 Stunden oder knappe 30 Tage die deine Freundin da komplett umsonst arbeitet!!

böse Geschichte. Ich würde empfehlen erst nach der Probezeit die Pausen einzufordern. Dann ist es für den Arbeitgeber bedeutend schwieriger den Azubi wieder zu entlassen.

Ich würde trotzdem mal aufs Arbeitsgericht und denen eben diese Frage stellen. Wenn deine Frundin den Mut aufbringt kann sie ihren Chef ja mal anständig fragen wieso sie keine Pausen machen düfen.

Melde dies der IHK und der Aufsichtsbehörde.

Hey danke schonmal. Da kommt dann das nächste Problem. Die Mitarbeiter dort ignorieren sie bis jetzt jeden Tag. Sitzt rum und wartet drauf dass die Zeit vergeht. Der Chef ist da nicht anders. Sie sieht zwar welche immer rauslaufen (damit meint sie wohl Pause machen, kann sie leider grad nicht fragen weil sie "arbeitet") da darf sie aber nicht rein.

Ich werd mich nun mal doch beim Arbeitsgericht erkundigen. Ein halbes Jahr lang auf die Pause verzichten ist unmenschlich und ungesund sie kann ja nichtmal ne kleinigkeit essen!

Danke @ all