Arbeitgeber Recht auf Kontrolle?

Hast du schon mal daran gedacht, dass der Sinn darin liegt durch Beobachtung Arbeitsabläufe zu optimieren? Ausserdem, da jeder dieser "Berichtsheft" für sich selber führt, bringt euer Chef euch ja auch Vertrauen entgegen (wie will er kontrollieren ob das stimmt was ihr da reinschreibt!), das wäre bei einer Kamera anders! Als Arbeitnehmer hat man nun mal auch Verpflichtungen dem Arbeitgeber gegenüber, und nicht nur Rechte!

ja, ja, der böse chef, da will er wissen, was ihr für sein geld macht. also, ich sehe einen großen unterschied zwischen einer kamera und einen tätigkeitsnachweis.

Sei froh so einen rückständigen Chef zu haben da gibt es ganz andere Methoden !

Es handelt sich um eine alte Art der Zeiterfassung bezüglich REFA !

Meine Bekannte arbeitet in München, da hat man das schon in den Neunziger Jahren eingeführt. Ich nehme an, die dürfen das.

Das haben Kollegen von mir auch schon einmal "durchgemacht". Es war sehr aufwendig (aufwändig) und hat viel Zeit gekostet, aber es ging überhaupt nicht um Kontrolle, sondern vielmehr darum festzustellen, mit was die Mitarbeiter tatsächlich und wie lange beschäftigt sind. Die Arbeitsplatzbeschreibungen und damit die -bewertungen hingen zum einen davon ab. Außerdem sollten die Arbeitsabläufe optimal strukturiert werden. Als Grundlage dafür war es notwendig, sich zunächst eine genaue Übesicht zu verschaffen.

Wir führen ein sogenanntes Tagesrapportbuch, in dem jeder Mitarbeiter - in seiner Kladde - die Tätigkeiten jeden Arbeitstages aufführt, das dient aber überwiegend zum Tätigkeitsnachweis gegenüber der Kundschaft.

Da verbringt man ja mehr Zeit für´s Führen des Berichtsheftes als für die eigentlichen Tätigkeiten ! Ganz schön merkwürdig !

Ja, darf er! Wir müssen immer zum Monatsende unsere Tätigkeiten aufschreiben, diese werden dann projektbezogen bei den Auftraggebern abgerechnet.

das gehört unter die Weisungsbefugnisse..

ist korrekt und völlig normal. Deine Tätigkeit muss Aufträgen und Kostenstellen zugewiesen werden um Kalkulationen durchzuführen. Ist bei uns genau so.

Dein Chef möchte sicher wissen für was er euch bezahlt , deshalb möchte er wissen ob seine Ausgaben gerechtfertigt sind

Darf er!

so weit ich weiss ist das rechtens... der chef will einfach wissen, was ihr macht, un da ihr informiert wurdet darf er das auch.