Arbeitgeber fragen wegen Heiraten und Kinder kriegen

Grundsaetzlich kann man Dich Alles fragen, aber Du musst nicht antworten .........

Ich wuerde da recht allgemein antworten :

" Vorerst ist nichts geplant "

oder

" Darueber habe ich mir noch keine Gedanken gemacht " ............

Freundlich, aber unverbindlich !

So kannst Du nichts falsch machen !

du darfst in diesem falle auch lügen.

Fragen darf er, aber du brauchst diese Frage nicht beantworten. Das ist privat und geht dem AG nichts an.

Falls er fragen sollte, dann bleibe unverbindlich. Sage, du weiß es jetzt noch nicht.

Nein, die Frage darfst du natürlich falsch beantworten. Er will wahrscheinlich nur herausfinden, ob er langfristig auf dich bauen kann. Wenn du im Vorstellungsgespräch erwähnst, dass du in einem halben Jahr heiratest und dann so schnell wie möglich ein Kind haben möchtest, dürfte er also nicht sehr begeistert davon sein; sprich, es kommt dann sehr wahrscheinlich eine Absage.

Deshalb musst du hier nicht die Wahrheit sagen. Und es geht ihn außerdem auch nichts an - das ist schließlich deine private Angelegenheit. Du kannst also beispielsweise sagen, dass du keine Kinder möchtest .. wenn du dann wirklich in einem Jahr ein Kind bekommst, hat er eben Pech gehabt. Da kann er dich auch nicht dafür "belangen" .. darfst also ruhig lügen :)

Zu mir hat ein Personaler einmal in einem Vorstellungsgespräch gesagt: "Ich weiß, dass ich Sie das nicht fragen darf; aber ich frage Sie trotzdem: Sind sie schwanger?" Sehr intelligent ;)

Du darfst auch lügen bzw. es darf dir nicht negativ ausgelegt werden, wenn du deinen Lebensplan änderst. So viel kann ja kein Arbeitgeber zahlen, dass du deine Familienplanung danach ausrichtest, was er will!

Richtig, der Arbeitgeber kann dich fast alles fragen. Richtig ist aber auch, dass du dich auf Artikel 19 der Menschenrechte beziehen kannst, und nicht darauf antworten brauchst.

Und in ganz speziellen Fällem darfst du sogar den Arbeitgeber anlügen wie im Falle einer Schwangerschaft.

Arbeitgeber zur schwangeren Frau: "Sind sie schwanger?" Schwangere Frau: "Natürlich nicht!"

Mit dieser von dir gestellten Frage, will der Arbeitgeber seine eigentliche Frage umgehen. Mit der Hoffnung, dass du darauf reinfällst und antwortest. Dann geht er vlt. davon aus, dass dies auch in der nächsten Zeit passieren könnte. Was ihm natürlich gegen den Latz geht. Er es aber nicht beeinflussen darf und er dich erst gar nicht nehmen wird.

Was du ihm aber auf jeden Fall sagen musst, sind sowas wie Krankheiten und Verletzungen die deine Berufs auszuübenden Tätigkeiten beeinträchtigen.

Fragen dürfen sie alles, beantworten musst Du diese Fragen aber nicht. Der Arbeitgeber darf Dir nicht Dein normales, sich im legalen Rahmen bewegendes Privatleben vorschreiben.

Sollten sie Dir wirklich eine solche Frage stellen, kannst Du antworten, dass sich diese hypothetische Frage auf Dein Privatleben und nicht auf Dein Arbeitsleben bezieht und Du sie daher nicht beantworten wirst.

Das liegt an dir ob du es deinem Arbeitgeber erzählen willst oder nicht. Das kann ich dir nicht beantworten.

Müssen tust du nicht. Vor allem eine Heirat ist ja völlig egal, bei nem Kind fällst du ja eine zeit für die Firma aus. Aber bei ner hochzeit?

Darfst lügen und kannst auch sagen, daran denk ich noch nicht viel. erst in zehn Jahren.

fragen kann er scon aber du brauchst ihm keine antwort drauf geben

Das geht den Arbeitgeber gar nichts an und er darf es auch nicht fragen, das ist ein Eingriff in deine Privatsphäre!