Qumaira Man nehme ein privates Unternehmen. Macht ein wenig Salz dazu und gibt Pfeffer in die Sauce..
so, worauf ich hinaus will;
der Arbeitgeber gibt allen Arbeitnehmer die seit Juni 2008 beschäftigt sind, 3,00 % mehr Lohn. Alle anderen AN, die länger dort arbeiten (auch von anfang an; 3Jahre, bekommen 0,00 % mehr Lohn.
Begründung; keine Stellungsnahme
Wo ist der Sinn darin ? Ist das Diskreminierung?
Floppy1104Floppy1104
Naja, die ab Juni 2008 eingestellten Mitarbeiter haben evtl. ein geringeres Einstiegsgehalt bekommen und nun ist die wirtschaftliche Lage so gut, dass der Chef auch diesen Mitarbeitern mehr zahlen kann. Ich glaube, mit Diskriminierung hat das nicht viel zu tun.
LissaLissa
Diskriminierend war es wohl eher, dass alle Beschäftigten, die ab Juni 2008 eingestellt wurden, wesentlich weniger Gehalt bekamen als die, die schon länger da arbeiteten.
BerserkerBerserker
Wie lange war die Einarbeitungszeit der im Juni neu Eingestellten, und was wurde bei ihnen im Arbeitsvertrag festgehalten?
schildischildi
vielleicht bekommen die neuen weniger Lohn und die mit den alten Verträgen mehr Lohn
schlossgeistschlossgeist
Dieses Problem kenne ich glücklicherweise nicht. Bin gut 35 Jahr in derselben Firma (Privatunternehmen) und bekomme regelmässig vernünftige Gehaltserhöhungen. Habe ich 14 Gehälter fest, kostenloses Mittagessen und kann verbilligt(ca.50%) Produkte kaufen, die von uns vertrieben werden.
PaintybearPaintybear
Die jungen AN sind gerda mal dabei und haben sich für einige Wochen bewährt. Das will der Chef honorieren. Für mich ist das ok.
danimaus76danimaus76
Vllt bekommen die wo schon länger da sind sowieso schon mehr als die anderen?
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