Ich arbeite bei einem Bäcker und habe die Möglichkeit woanders eine Arbeit zu bekommen. Hatte auch ein Probearbeiten.Nun muss ich dazu sagen, dass ich eine Essstörung habe, die sich wärend der Arbeit, sehr stark verschlechtert hat. Daraufhin habe ich mich woanders beworben. Da ich dort sofort anfangen könnte und beim Bäcker eine 14tägige Kündigungsfrist habe, wusste ich mir nicht anders zu helfen und habe mich krank schreiben lassen und beim anderen gearbeitet. Nun hat mich wahrscheinlich eine Kollegin den letzten Tag meiner Krankschreibung bei er Arbeit gesehen. Und ich habe auch noch nicht gekündigt beim Bäcker weil ich, nicht wusste wie ich mich rechtlichtlich verhalten muss. Was kann jetzt passieren wegen der Krankschreibung? Ist es möglich fristlos zu kündigen aufgrund der Erkrankung?Falls ich die 14 Tage einhalten muss, Kann ich, wenn Sie mich im Dienstplan einplanen, sagen ich kann nicht? Weil es sich hier um ein Minijob handelt. Oder ist es möglich mit 14 tägiger Kündigungsfrist und unbezahlten Urlaub zu nehmen? Danke für eure Antworten