Arbeiten ohne Vertrag?

Bis wann geht denn dein 1. befristeter Vertrag?

Es ist auf keinen Fall falsch, wie gewohnt zur Arbeit zu gehen. Ohne schriftlichen befristeten Vertrag hast du dann ''schlimmstenfalls'' einen unbefristeten Vertrag, wenn der Arbeitgeber dich wissentlich arbeiten lässt.

geh ganz normal zur Arbeit, denn wenn du NICHT gehst, gleicht das der tatsache, dass du einer Vetragsverlängerung nicht zustimmst. Ich bin sicher,. dass du am 1. Arbeitstag den Vertrag bekommst. Wenn nicht, dann frag nach....viel Glück

Wenn du zur eingeteilten Arbeit erscheinst und dich dein Vorgesetzter nicht nach Hause schickt habt ihr formal einen bestehenden Arbeitsvertrag mit allen Rechten und Pflichten. Trotzdem solltest du natürlich schnellstmöglich was schriftliches in die Hände bekommen.

Geh wie vereinbart zur Arbeit und erkundige Dich bei Deinem nächsten Vorgesetzten oder der Personalabteilung nach einer schriftlichen Vertragsverlängerung. So etwas wird, gerade zwischen den Feiertagen, gern mal vergessen. Da würde ich mir erstmal keine Gedanken machen.

Ein Arbeitsvertrag muss nicht schriftlich abgefasst werden, insofern ist auch eine mündliche Zusage ein Vertrag. Allerdings: Ein Vertrag besteht aus diversen Schritten: Kurzfassung: Angebot und Annahme des Angebots, sodann Leistungserfüllung (= deine Arbeit) und Gegenleistung (= Bezahlung). Oft besteht die Annahme nur aus der einvernehmlichen Leistungserfüllung. Wenn du also nicht arbeitest, hast du juristisch gesehn das Angebot abgelehnt. Willst du das?

Risiko: Wenn die Gegenleistung (= Bezahlung) nicht erfolgt, dein Vertgagspartner also vertragsbrüchig wird, hast du ein Nachweisproblem - daher auf schriftlichem Vertrag bestehen.

Ich würde dieses Risko eigehen, schließlich hast du ja deine positiven Erfahrungen mit dem Betrieb gemacht. Oder?

Ein Arbeitsvertrag kann auch mündlich wirksam sein.

ich habe bisher nur in betrieben gearbeitet, wo es kein problem war, das der vertrag erst ein paar tage später unterschrieben wurde.