Arbeite seid mehr als 10 Jahren nur in der Frühschicht. (06-14 Uhr.)

Hallo.

Ja, weil in dem vertrag nicht geregelt ist, ob du Frühschicht hast oder Wechselschicht.

Wenn es vertraglich geregelt wurde, dann geht das natürlich nicht so einfach. Dann muss er das Begründen. Schau also in deinen AB Vertrag.

verlangen nicht direkt....

aber Dir wird wohl nichts übrigbleiben...

Ist das vertraglich so in Deinem Arbeitsvertrag vereinbart? Dann nicht.

Sind in Ihrem Arbeitsvertrag die Arbeitszeiten und deren Lage geregelt, dann ist es dem Arbeitgeber erst einmal nicht möglich die Arbeitszeit gegen Ihren Willen zu ändern. Gibt es keine Regelung dann kann der Arbeitgeber die Lage der Arbeitszeit, im Rahmen des Weisungsrechts (Direktionsrecht), ändern. Ein vorhandener Betriebsrat ist mitbestimmungspflichtig. Will der Arbeitgeber die geänderte Lage der Arbeitszeit, entgegen einer Regelung im Arbeitsvertrag durchsetzen, hat er die Möglichkeit einer Änderungskündigung. Der Arbeitgeber kündigt den gesamten Arbeitsvertrag und bietet Ihnen gleichzeitig an das Arbeitsverhältnis zu den geänderten Bedingungen fortzusetzen. Sie sollten sich damit anfreunden in Früh- und Spätschicht zu arbeiten, reden Sie mit Ihrem Arbeitgeber, vielleicht können Sie einen Ausgleich aushandeln. Peter Kleinsorge

Willst Du die Arbeit behalten? Es gibt viele Menschen, die im Schichtsystem arbeiten müssen.

der AG kann das verlangen, er ist weisungsbefugt

Wenn es erforderlich ist, kann er das. Oder hast Du einen Vertrag, in dem nur eine bestimmt Arbeitszeit festgelegt ist? Aber selbst dann, kann es sein, dass Du Dich den betrieblichen Erfordernissen anpassen mußt, wenn Du den Job behalten willst.

also nehme mal an das dein arbeitgeber es verlangt. ja darf er. er ist der boss! da kann er leute im 2schichtbetrieb arbeiten lassen!

Kann er, warum nicht, wenn es die betriebliche Organisation so verlangt?

ja klar die wirtschaftliche lage hat sich geändert und es wäre auch deinen kollegen gegeüber nicht fair wenn du immer früh bist und sie nicht zum zug kommen

wenn keine andere möglichkeit besteht und du deinen job nicht verlieren möchtest, solltest du es tun.

verlangen? denke ich eher nicht kannst aber mal fragen