AOK und Ihre Pflichten bei ordentlicher Kündigung?

Die Krankenkasse kann Dich nicht krank oder gesund schreiben, das macht der Arzt oder der medizinische Dienst (oder wie auch immer die heißen). Und wieso verlangt die AOK von Dir, daß Du Deinen Job hinschmeißt, wenn Dein Chef Dich doch sowieso schon gekündigt hat?

Vielleicht schilderst Du das Problem nochmal etwas verständlicher - oder Du wendest Dich an einen Anwalt.

Ein bisschen verworren was du da schreibst. Seit wann schreibt die AOK jemanden krank? Das mach dein Arzt. Und wenn der Vetrauenbsarzt sagt, dass du deinen Beruf nicht mehr ausüben kannst, musst du einen Rentenantrag stellen.

Hallo

das ist keine abgekartete Sache. Ich habe eine ordentliche Kündigung erhalten und wollte auch nicht wieder bei meinen alten Chef anfangen. Es ist hier meinerseits alles in bester Ordnung. Die Frage von mir lautet einfach: Darf die AOK nach 2,5 Monaten mir einfach eine andere Tätigkeit zuweisen wenn ich eine ordentliche Kündigung habe, denn ich habe einen Beruf und da hat die AOK dafür zu sorgen, dass ich solange medizinische Hilfe bekomme bis ich meinen und ich meine meinen Beruf wieder machen kann. Es sei denn es dauert länger als 15 oder 18 Monate wo ja dann die Rentenversicherung einschreiten muss. Aber so weit wollen wir jetzt nicht gehen. Es geht eben einig und allein um die obige Frage, ob die mit den Voraussetzungen die Aok das darf. ciao steve007

Sie schreiben abwertend über Menschen die ihrem Beruf nachgehen. Es scheint, sie haben mit ihrem Chef da einen Deal gemacht, weil sie krank waren und er ihnen dann gekündigt hat und dieses als "ordentliche" Kündigung dargestellt wurde. Diese Fälle passieren immer wieder. Wenn sie arbeitsunfähig sind zahlt zunächst der Arbeitgeber Lohnfortzahlung für 6 Wochen. Ist man arbeitslos, zunächst die Bundesagentur für Arbeit. Nach dieser Zeit tritt die Krankenkasse, hier die AOK mit Krankengeld ein. Wenn sich eine Genesung abzeichnet oder aus der Bewertung des Medizinischen Dienstes hervorgeht, dass ihnen leichte Tätigkeiten zuzumuten sind, sind sie verpflichtet, sich einen neuen Arbeitsplatz zu suchen. Oder wollten Sie, wenn wieder gesund, bei ihrem alten Chef anfangen? Das klingt dann nach einer abgekarterten Sache, um die Lohnfortzahlung im Krankheitsfall seitens des Arbeitgebers zu umgehen. Ihre Ausführungen sind, glaube ich, allen Lesern bisher nicht voll verständlich.

Hallo

ich bringe nichts durcheinander. Schreiben Sie nicht so abwärtig. Denken Sie doch etwas genauer. Natürlich hat mich der Arzt krankgeschrieben, aber die AOK hat diese Krankenmeldungen ignoriert? Und dann musste einfach das Arbeitsamt das Arbeitslosengeld zahlen. Und selbst die haben ein Gutachten von mir erstellt und haben mich als nicht arbeitsfähig erklärt. Es geht jetzt in der Frage einfach nur darum. Die AOK kann meiner und anderer nicht einfach verlangen, dass ich nach 2,5 Monaten krank einfach einen irgend einen Job mache. Sie muss dafür sorgen und zahlen bis ich so gesund bin, dass ich meinen Job wieder machen kann. Oder nicht? So was jetzt? ciao steve007

Ich habe den Eindruck,dass du einiges durcheinander bringst: 1. Die AOK schreibt niemanden krank.Dafür ist dein Arzt zuständig. 2. Die AOK schreibt auch niemanden gesund. 3. Wenn dein Chef dir ordentlich kündigt (nach Absprache,was immer das heißen mag),hat doch die AOK nichts damit zu tun,dass du deinen Job los bist.