Anzeigepflicht nach nicht gefragten Gesundheitsfragen bei BU

Die Frage ist, ob die Antwort auf die Gesundheitsfrage seinerzeit wirklich wahrheitsgemäß war. Konntest Du tatsächlich Deinen Beruf genau wie ein nicht behinderter Kollege uneingeschränkt ausüben? Oder wurde mit Rücksicht auf Deine Behinderung ein Arbeitsplatz speziell auf Dich zugeschnitten? - Wenn Du Dir sicher bist, dass Du Dir nichts vorzuwerfen hast, solltest Du mit Hilfe eines Anwalts gegen den Versicherer vorgehen und die Angelegenheit notfalls gerichtlich prüfen lassen. Denn: Wer unpräzise Fragen stellt, muß ungenaue Antworten in einem gewissen Maße hinnehmen... Zieh' das dann aber auch konsequent durch. Wenn nämlich ein Versicherer erkennt, dass er durch ein Gericht zur Leistung verurteilt werden würde, wird oft ein Vergleich angeboten - den würde ich dann jedoch ablehnen. Aber, wie gesagt: Lass' Dir fachkundig durch einen Anwalt helfen. Viel Glück!

Vorweg soviel: Es wurde diverses richtig, aber auch falsches angeführt. ABER: Sie teilten mit, das der Vertrag "im Zuge eines Großkundenprojektes" angeboten wurde. Das kann, aus meiner Sicht und Erfahrung, folgendes bedeuten: Es kann- und wird sich demnach um einen Gruppenvertrag handeln. Das wiederum kann- und wird bedeuten, dass innerhalb des Gruppenvertrages "nur" vereinfachte Antragsfragen gestellt werden. Gruppenverträge werden im Allgemeinen abgeschlossen, wenn ganze Belegschaften oder die gesamte Betriebsbelegschaft diese Art Verträge abschließt.

Sie sollten versuchen nachweisen zu können, das der Vertrag tatsächlich unter den beschriebenen Umständen abgeschlossen wurde. So ich mit den obigen Ausführungen Recht haben sollte, müsste es doch weitere Kollegen geben, die gleiche Verträge abgeschlossen haben.

So Sie den Nachweis haben, würde ich dieses dann zunächst der VS.-Gesellschaft mitteilen, versehen mit dem Hinweis, bei weiterer Ablehnung der Leistung, anwaltlichen Rat in Anspruch nehmen zu wollen und auch zu klagen.

Danke für Eure Antworten.

Nochmal etwas genauer: Die Gesundheitsfragen sahen wie folgt aus: "Ich erkläre, dass bei mir bis zum heutigen Zeitpunkt weder Tumorleiden, eine HIV Infektion, eine psychische Erkrankung oder eine Zuckerkrg. Ich bin fähig in vollem Umfang meiner berufstätigkeit nachzugehen.(Kann diese Erklärung nicht abgegeben werden beantworten Sie Fragen gemäß Formular...)

Das konnte mit ruhigem gewissen Unterschrieben werden.

Eine speziellen behindertengerechten Arbeitsplatz habe ich nicht und war auch nicht von Nöten. Meinen Beruf übte ich wie jeder andere Mitarbeiter in vollem Umfang aus.

Wenn Du 70 Prozent hattest, warst Du nicht in der Lage, einer Beschäftigung im vollen Umfang nachzugehen. Ich hatte mich beim Lesen schon gewundert, dass Du überhaupt eine BU bekommen hast. Im Normalfall wird man als Behinderter/Erkrankter nämlich direkt abgelehnt oder bekommst so hohe Auflagen und Zuschläge, dass eine BU keinen Sinn mehr macht.

Vermutlich kommen sie damit durch, dass Du diese Frage nicht korrekt beantwortet hast. Aber trotzdem würde ich erstmal Widerspruch einlegen.

Ja du hättest Angaben machen müssen. Mit einer 70%igen Schwerbehinderung bist du erheblich eingeschränkt. Es ist bei derartigen Versicherungen immer so, das Probleme erst auftreten wenn der Versicherungsfall eingetreten ist.

Ich denke schon, dass Du verpflichtet gewesen wärest der Versicherung Deine Behinderung bei Vertragsabschluss mitzuteilen. Wenn Du Dich auf eine Arbeitsstelle bewirbst darfst Du ja beim Vorstellungsgespräch auch nicht Deine Schwerbehinderung verheimlichen. Genaueres müsste man mal ergooglen, was jetzt in kurzer Zeit aber sicherlich nicht möglich ist.

War denn für die Versicherung ohne weitere Nachfragen die Schwerbehinderung erkennbar. Ansonsten würde ich mich mal an dieses Amt wenden:

Bundesaufsichtsamt für das Versicherungswesen (BAV)in Berlin

http://www.infoquelle.de/Versicherung/AergermitVersicherungen.php

Versicherungen wollen sich IMMER am Anfang irgendwie von der Zahlung rauswinden. Dast ist manchmal einfach nur widerlich. Gerade bei hohen Lebensversicherungen ist das der Fall.

Als erstes, sofort Wiederspruch einlegen, wenn möglich durch einen Rechtsanwalt, den du dir unbedingt nehmen solltest. Lies dir mit dem RA den BU-Vertrag noch einmal genau durch, sollte das wirklich so drin stehen, dann würde ich sagen, hast du deine Frage wahrheitsgemäß beantwortet, denn du konntest ja zum Zeitpunkt des Abschlusses der Versicherung deinen zu dem Zeitpunkt ausgeführten Beruf im vollen Umfang nachgehen. Für Versicherungen bist du nur so lange ein guter Kunde, wie du deine Gelder einzahlst, wehe du möchtest was haben.

Bei Abschluss einer BU-Versicherungen müssen alle bei diesem Zeitpunkt bekannten Erkrankungen mitgeteilt werden. Deine 70% werden ja von bestimmten Erkrankungen kommen. Wenn Du diese alle wahrheitsgemäß angegeben hast und nur die Tatsache des Behinderungsgrades nicht, dann müssen sie zahlen. Hast Du das nicht ist der Vorwurf wohl gerechtfertigt. An Deiner Stelle würde ich mir einen Anwalt nehmen und Widerspruch einlegen. Versicherungen wollen sich immer erstmal aus den Zahlungen rauswinden.