Das ist doch gerade der Trumpf den viele Arbeitgeber ausspielen, wenn es Dir nicht passt, da draußen sind Millionen andere, die warten auf Deinen Arbeitsplatz. Rechtens ist das nie, aber wenn man zuckt......

Anwesenheitspflicht gilt nicht für Arbeitnehmer im Urlaub ! Ausserdem muss bei Nachtschicht die Ruhezeit eingehalten werden , deshalb muss keiner um 7 Uhr ( nach der Nachtschicht ) wieder im Betrieb erscheinen . Die Ruhezeit steht imm Arbeitsschutzgesetz , und muss eingehalten werden . Ist die Anwesenheit Pflicht , gilt es als Arbeitszeit !

was sagt denn euer betriebsrat zu der vorgehensweise?

Das muß als Arbeitszeit gerechnet werden - sonst frage mal bei eurem Personalrat/Betriebsrat nach

wir haben keinen betriebsrat

Ich weiss nicht, wie es in D ist, aber in CH braucht dein Unternehmen für Sonntagsarbeit eine Bewilligung. Nicht alles, was unfair erscheint, muss illegal sein.

Ich kann dir leider eigentlich nicht helfen, aber zumindest moralisch finde ich dass das nicht erlaubt ist. Und ich kann mir auch nicht vorstellen dass es rechtens ist - vor allem ohne es als Arbeitszeit anzurechnen.

Solche Betriebsversammlungen sind generell in die Arbeitszeit mit einzurechnen. Anwesenheitspflicht kann man bei in Schicht arbeitenden Betrieben aber nicht verlangen!

Dein AG kann Dir die Teilnahme an Fobis und Dienstbesprechungen vorschreiben, was die meisten auch tun. Wenn ein AN frei hat, dann darf der AG ihn auch "buchen", aber die Arbeitszeit muss mindestens anderthalb Stunden betragen.

Die Fahrtzeit zur Arbeit ist normalerweise (wenn also keine Sonderabmachungen getroffen wurden) keine Dienstzeit.

Fobis und Dienstbesprechungen müssen übreigens rechtzeitig angekündigt werden - z.B. indem sie im Dienstplan bereits eingetragen sind.

Soweit meine Wissenslage.